Прерывание отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Газета «Частный предприниматель» № 19, 2020 г.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она сообщила, что хочет прервать отпуск и приступить к работе. Какие документы должен оформить предприниматель?

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”). Этот отпуск является социальным и по желанию женщины может быть предоставлен полностью или частично в пределах установленного периода. Причем работница может неоднократно прерывать этот отпуск, приступать к работе, а потом вновь при необходимости оформлять его.

При оформлении такого отпуска работница должна была подать предпринимателю заявление с указанием периода отпуска и копию свидетельства о рождении ребенка. Предприниматель, в свою очередь, на основании поданных документов должен был подготовить распоряжение о предоставлении такого отпуска.

Если впоследствии работница решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе, это также следует документально оформить. Для этого она должна подать предпринимателю соответствующее заявление.

Приведем его пример (с. 19).

ФОП Миколайчук В. І.

Бухгалтера

Соломійко О. В.

Заява

Прошу перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та дозволити приступити до роботи з 01.11.2020 р.

26.10.2020 р.                                                    Соломійко

На основании поданного заявления предприниматель готовит распоряжение о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком. Приведем его пример.

Фізична особа – підприємець Миколайчук Володимир Іванович

Розпорядження № 33

від 26.10.2020 р.

Щодо дострокового виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Перервати достроково відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надану бухгалтерові Соломійко Олені Василівні, у зв’язку з виходом на роботу. Приступити до роботи з 01.11.2020 р.

Підстава: заява Соломійко О. В. від 26.10.2020 р.

ФОП Миколайчук В. І.                  

З розпорядженням ознайомлена                             Соломійко О. В.    

Обратите внимание, подать заявление о досрочном выходе на работу работнице следует заранее, хотя бы за день до выхода на работу. Но лучше немного раньше. Это связано с тем, что на ее место предприниматель мог оформить временного работника, с которым заключил срочный трудовой договор. А увольнение такого работника должно произойти за день до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. К тому же при увольнении временного работника с ним следует произвести окончательный расчет.

Напомним, что информацию об окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет предприниматель должен отразить в таблице 5 приложения 4 отчета по ЕСВ.

Если в дальнейшем женщина захочет опять оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, она вправе это сделать. Для этого ей нужно будет подать предпринимателю новое заявление.

Виктория ЛОБОДА, редактор

Наемные работники