Дает ли право на ежегодный отпуск неоплачиваемый карантинный отпуск?

Газета «Частный предприниматель» № 16, 2020 г.

Сотрудница принята на работу 01.02.2020 г. В период с 19.03.2020 г. по 30.06.2020 г. она находилась в отпуске без сохранения зарплаты в связи с карантином. Засчитывается ли данный период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

В этом году вопросов, связанных с предоставлением отпуска и начислением отпускных, стало значительно больше. Связано это с появлением нового вида неоплачиваемого отпуска – отпуска без сохранения зарплаты на период карантина (ст. 26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках)).

Продолжительность такого ви­да отпуска привязана к установленному периоду действия карантина. Кроме того, срок нахождения в карантинном отпуске не включается в общий срок, установленный для неоплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней в год.

Разберемся, как наличие такого отпуска в расчетном периоде влияет на право работника на основной ежегодный отпуск. Означает ли, что если работник более трех месяцев находился в отпуске без сохранения зарплаты на период карантина, то за этот период у него отсутствует стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск?

Прежде всего напомним, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам исключительно при наличии их письменного заявления. На основании поданного заявления работодатель готовит распоряжение, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. То есть предоставление такого отпуска должно быть правильно документально оформлено.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Право работника на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы у предпринимателя (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Статьей 9 Закона об отпусках определено время, которое включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Итак, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, в частности, зачисляются:

– время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Как видим, период отпуска без сохранения зарплаты на период карантина, предоставленный согласно ст. 26 Закона об отпусках, включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный отпуск.

Следовательно, несмотря на то, что работница была принята на работу 01.02.2020 г. и в период с 19.03.2020 г. по 30.06.2020 г. находилась в отпуске без сохранения зарплаты на период карантина, по истечение шести месяцев непрерывной работы у предпринимателя она имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности. То есть с 1 августа 2020 года у работницы есть такое право.

Виктория ЛОБОДА, редактор

Наемные работники