Please wait...
«Частный предприниматель» № 17, 2013 г.
Во исполнение п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI “О занятости населения” (далее – Закон № 5067) приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316 утверждены форма отчетности № 3-ПН “Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)” и порядок ее представления. С 12 июля 2013 года отчет по ф. № 3-ПН должен представляться в центр занятости не позднее десяти рабочих дней с даты открытия вакансии. Причем представлять отчет по вакансиям теперь должны и физические лица – предприниматели, использующие труд наемных работников, независимо от местонахождения, так как это прямо прописано в его новой форме.
В материале «О новой обязанности предпринимателя – отчете по вакансиям» мы информировали предпринимателей о необходимости представления отчета по форме № 3-ПН, а на страницах «Частного предпринимателя» № 14 приводили пример его заполнения. Однако открытым оставался вопрос об ответственности за его непредставление, поскольку законодательством она не предусмотрена. Для разъяснения этого вопроса редакция направила официальный запрос в Минсоцполитики Украины.
Предусмотрена ли ответственность за непредставление отчета по ф. № 3-ПН или представление с нарушением установленных сроков? Если предусмотрена, то в каком порядке за такое нарушение могут привлечь к ответственности?
Письмо
Министерства социальной политики Украины
от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13
Министерство социальной политики Украины на ваш информационный запрос от 11.07.2013 г. № 50 сообщает.
В соответствии с Законом Украины “О занятости населения” штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в территориальный орган Государственной службы занятости Украины не предусмотрены.
Заместитель директора Департамента труда и занятости
О. Мовчан
Как следует из ответа Минсоцполитики, штрафные санкции за непредставление формы № 3-ПН ни Законом № 5067, ни другими законодательными актами не предусмотрены и привлечь предпринимателей к ответственности за такое нарушение правовых оснований нет.
Таким образом, решайте сами, представлять ли в центр занятости отчет по ф. № 3-ПН в случае увольнения работника. Если вы хотите заполнить образовавшуюся вакансию с помощью центра занятости, можно представить такой отчет (заполнив оба его раздела). Если же сделаете это сами и не отчитаетесь о ней перед центром занятости, оштрафовать вас не смогут. Однако не исключаем, что работники центра занятости при регистрации трудовых договоров будут лояльнее относиться к тем, кто своевременно отчитался о вакансии, и трепать нервы игнорирующим данное требование.
