 |
С момента опубликования в газете
(см. "Частный предприниматель" № 1, 2006 г.)
и размещения на сайте статьи "Предпринимателям-работодателям теперь придется
трудоустраивать инвалидов" в редакцию газеты "Частный
предприниматель" постоянно приходят письма читателей, не согласных с
введением нормативов по трудоустройству инвалидов для физических лиц,
использующих наемный труд.
Данная тема также обсуждается на форуме сайта газеты.
Предприниматели задают вполне резонные вопросы о
том, где искать трудоспособных инвалидов, желающих работать? Как должны
создаваться рабочие места для инвалида в различных отраслях деятельности? При
какой группе инвалидности можно трудоустраивать инвалидов? Как быть
предпринимателям, осуществляющим опасные виды работ, для выполнения которых
просто нельзя привлекать инвалидов?
Ответов Закон Украины от 21.03.91 г.
№ 875 "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"
(далее – Закон № 875) не дает. В то время как положения о взыскании
административно-хозяйственных санкций за нетрудоустройство инвалидов в нем
прописаны достаточно четко. Так, если у предпринимателя работает от 8 до
15 лиц, размер санкций за одно рабочее место, предназначенное для
трудоустройства инвалида и не занятое им, составляет половину средней
годовой заработной платы работников предпринимателя. Если работает 15 и
более лиц, размер таких санкций равен средней годовой заработной плате
работников предпринимателя.
Это свидетельствует о том, что Закон № 875
изначально не направлен на урегулирование порядка создания рабочих мест для
трудоспособных инвалидов, а разработан лишь в целях взимания санкций с
субъектов хозяйствования.
А ведь ст. 4 Закона № 875 гласит:
"Социальная защита инвалидов со стороны
государства заключается в предоставлении денежной помощи, средств передвижения,
протезирования, ориентации и восприятия информации, приспособленного жилья,
в установлении опеки или постороннего ухода, а также приспособлении
застройки населенных пунктов, общественного транспорта, средств коммуникаций и
связи к особенностям инвалидов".
Таким образом, позаботившись об одной категории
населения, которая, несомненно, нуждается в помощи, государство ущемляет
другую, которая также требует его поддержки, что и было задекларировано Законом
Украины от 19.10.2000 г. № 2063-III "О государственной
поддержке субъектов малого предпринимательства".
В целях привлечения внимания к вопросу о
необходимости урегулирования порядка трудоустройства инвалидов физическими
лицами, использующими наемный труд, газета "Частный предприниматель"
проводит акцию "Защитим свои интересы" и предлагает
предпринимателям присоединиться к ней.
Совместные обращения редакции газеты
"Частный предприниматель" и физических лиц – предпринимателей
будут направлены в Совет предпринимателей Украины при КМУ и Верховную Раду
Украины. (Текст обращения, подготовленный редакций газеты "Частный
предприниматель".)
Все заинтересованные в решении данного вопроса
могут направлять в редакцию свои предложения по урегулированию порядка
трудоустройства инвалидов физическими лицами, использующими наемный труд,
в письменном виде, а также информацию о желании присоединиться к акции
(в произвольной форме). Просьба указывать название населенного пункта,
Ф.И.О. и координаты для связи: адрес или номер телефона. Присоединиться к акции
можно также через форум газеты "Частный предприниматель" в разделе
"Пенсионные и другие социальные взносы и сборы").
Редакция газеты,
"Частный предприниматель" № 3, февраль 2006 г.
|
|
