 |
В трудовых отношениях с
предпринимателем-единщиком состоит пенсионер, который оформлен с почасовой
оплатой труда. Как ему начислять налог и предоставлять налоговую социальную
льготу, если он работает всего несколько дней в месяц и получает 120 грн.?
В соответствии со ст. 56 Кодекса законов о труде Украины по
соглашению между работодателем и работником последний может быть принят на
работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. При этом зарплата
начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
Порядок предоставления налоговой социальной льготы определяется ст.
6 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV "О налоге с доходов физических лиц"
(далее — Закон № 889), согласно которой налоговая социальная льгота применяется
только к доходу в виде заработной платы. При этом тот факт, что гражданин
работает с почасовой оплатой труда всего несколько дней в месяц, никоим образом
не ограничивает его право на льготу. Льгота предоставляется в полном объеме.
Поскольку пенсионер работает по трудовому договору и его зарплата не
превышает предельный размер заработной платы, позволяющий применять налоговую
социальную льготу (т. е. не превышает 680 грн.), такой работник имеет право на
обычную 100%-ю налоговую льготу в размере 175 грн. Повышенный размер льготы для
пенсионеров Законом № 889 не предусмотрен. Обычная льгота применяется на
основании заявления работника о ее применении. Если работник все же имеет право
на льготу в повышенном размере (например, является вдовцом, участником боевых
действий во время Второй мировой войны и др.), он кроме заявления должен подать
документы, подтверждающие его статус.
Если такой работник находился в трудовых отношениях с
предпринимателем по состоянию на 1 января 2004 года и имеет право только на
обычную 100%-ю льготу, он заявление не подает.
Рассчитаем сумму налога с доходов физических лиц применительно к
условиям вопроса.
Пример
Сумма начисленной заработной платы составляет 120 грн., никаких
документов, подтверждающих право на повышенную льготу, работник не
предоставлял.
Такой работник имеет право на 100%-ю льготу в размере 175 грн.
Льгота применяется после начисления и удержания взносов в социальные фонды.
Определим сумму таких взносов: 1% в Пенсионный фонд — 1,20 грн., 0,5% в Фонд по
временной потере трудоспособности — 0,60 грн., взносы в Фонд по безработице из
зарплаты пенсионеров не удерживаются, хотя на фонд оплаты труда такие взносы
начисляются.
Таким образом, после удержания отчислений в соответствующие фонды
зарплата работника составит 118,20 грн. (120 грн. — 1,20 грн. — 0,6 грн.), что,
в свою очередь, меньше суммы льготы (118,20 грн. < 175 грн.). Поэтому с
такой зарплаты налог с доходов физических лиц не начисляется и не удерживается.
Материал для сайта подготовлен 14 августа 2006 г.
|
|
