 |
Как предприниматель может уволить работника,
который длительное время не появляется на работе и у предпринимателя нет его
экземпляра трудового договора? Снимет ли центр занятости такой договор с
регистрации без наемного работника?
Расторжение трудового договора между
предпринимателем и наемным работником осуществляется на основании
соответствующих статей Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и
Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом,
утвержденного приказом Минтруда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г.
№ 260.
В случае расторжения трудового договора
предприниматель обязан внести в два экземпляра договора (один –
предпринимателя, второй – наемного работника) запись об основании его
прекращения с указанием соответствующей статьи КЗоТ. После этого обе стороны,
т. е. предприниматель и работник, обязаны известить центр занятости,
в котором этот договор регистрировался, о факте прекращения трудовых
отношений, предъявив свои экземпляры договора и дополнения к нему, если
они регистрировались.
Должностное лицо центра занятости обязано в
течение трех дней снять трудовой договор с регистрации, внеся в него
соответствующую запись. Снятый с регистрации договор является основанием для
внесения физическим лицом в трудовую книжку работника записи об увольнении с
работы, с указанием соответствующей статьи КЗоТ и даты снятия договора с
регистрации.
Все внесенные предпринимателем в трудовую книжку
работника записи подтверждаются подписью должностного лица и заверяются печатью
центра занятости, зарегистрировавшего этот договор. Принадлежащие
предпринимателю и работнику экземпляры трудового договора с отметкой о снятии
с регистрации возвращаются им для дальнейшего хранения. Экземпляр службы
занятости с такими же отметками хранится в центре занятости.
Таким образом, при снятии с регистрации трудового
договора в центре занятости необходимо личное присутствие обеих сторон,
подписавших трудовой договор.
Указанное условие соответствует содержанию части
второй ст. 238 Гражданского кодекса Украины, в соответствии с которой
представитель не может осуществлять действие, которое по его содержанию может
быть выполнено только лично тем лицом, которое он представляет.
Индивидуальные трудовые споры, возникающие по
вопросам заключения, расторжения или исполнения трудовых договоров между
физическими лицами и работниками, решаются исключительно в судебном порядке.
Материал для сайта подготовлен 13 февраля 2006 г.
|
|
