Предприниматель обратился в центр занятости для регистрации трудового договора с наемным работником. Работник центра занятости отказал в регистрации, ссылаясь на то, что в паспорте предпринимателя регистрационная отметка о месте проживания не соответствует фактическому месту проживания. Однако специфика деятельности требует временно проживать не по месту прописки. Правомерен ли такой отказ?

Валентина Курий

газета "Частный предприниматель" № 23, декабрь 2005

В соответствии со ст. 24.1 КЗоТ Украины оформление трудовых отношений, возникающих между физическим лицом – работодателем и наемным работником, осуществляется в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины при участии государственной службы занятости.

Форма трудового договора и Порядок регистрации договора между работником и физическим лицом были утверждены приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 (далее – Порядок № 260).

Статьей 24.1 КЗоТ Украины и Порядком № 260 на государственную службу занятости возложена обязанность регистрации и снятия с учета трудовых договоров, заключенных между физическими лицами – работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных в трудовые книжки наемных работников такими работодателями.

Пунктом 2 Порядка № 260 установлено, что регистрация трудового договора между субъектами трудовых отношений осуществляется в государственной службе занятости по месту проживания физического лица – работодателя. Законодательством Украины не предусмотрено исключений из правил регистрации такого трудового договора.

При этом ч. 1 ст. 6 Закона Украины от 11.12.2003 г. № 1382-IV “О свободе передвижения и свободном выборе места жительства в Украине” (далее – Закон № 1382) установлено, что граждане Украины обязаны в течение 10 дней после прибытия на новое местожительство зарегистрировать место своего проживания.

Согласно ст. 3. Закона № 1382 «регистрация – внесение сведений в паспортный документ о месте проживания или месте пребывания лица с указанием конкретного адреса и внесение этих данных в регистрационный учет соответствующего органа специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам регистрации».

Пунктом 3 Порядка № 260 предусмотрено, что физическое лицо – работодатель при регистрации трудового договора с наемным работником в государственной службе занятости должен подать свой паспорт, в котором в соответствии с действующим законодательством должна стоять отметка о регистрации места проживания (постоянного или временного).

Поэтому рекомендация ответственного лица центра занятости о необходимости регистрации трудового договора по месту постоянного проживания физического лица, подтвержденного отметкой о регистрации в его паспортном документе, является правомерной и соответствует действующему законодательству Украины.