Предприниматель является
плательщиком единого налога, использует труд наемных работников. За наемного
работника уплачен единый налог в сумме 100 грн. Пятого числа месяца, за который
произведена уплата единого налога, работник уволился. Через 15 дней на его
место принят другой наемный работник. Как будут распределены 42%, относящиеся к
Пенсионному фонду персонифицированно (т. е. сколько доначислять к уплате в
Пенсионный фонд за нового наемного работника)? Можно ли учитывать
образовавшуюся “переплату” в Пенсионный фонд за счет единого налога в счет
будущих взносов 32,3% в Пенсионный фонд?
Подобная ситуация очень часто встречается в практике
предпринимателей-работодателей, плательщиков единого налога. Ответ на данный
вопрос поможет предпринимателям в дальнейшем правильно производить уплату
взносов в Пенсионный фонд.
Информация о том, сколько начислено взносов в Пенсионный фонд на
зарплату наемных работников, находит свое отражение в ежемесячной отчетности
перед Пенсионным фондом. Такую информацию предприниматели-работодатели
предоставляют в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, в отчете по
форме приложения 23 к пп. 11.11 п. 11 Инструкции
о порядке исчисления и уплаты страховщиками и застрахованными лицами взносов на
общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд
Украины, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от
19.12.2003 г. № 21-1 (далее — Инструкция № 21-1). В этом отчете
указывается начисленный фонд оплаты труда наемных работников за отчетный месяц
(строки 1, 2 и 4) и соответственно начисления и удержания страховых взносов
исходя из этого фонда оплаты труда (строки 3 и 5).
В данном случае в отчете будет указан фонд оплаты труда за 5 дней
работы одного работника и 10 дней работы другого работника. Специалисты
Пенсионного фонда сравнят сумму страховых взносов (строка 9 формы 23) с суммой
той части единого налога, которая перечислена Госказначейством в Пенсионный
фонд. Если при этом возникнет переплата, то она будет учтена в счет будущих
платежей в строгом соответствии с пп. 11.17 п. 11 Инструкции № 21-1. При
представлении отчетности в отделы персонификации по итогам года предприниматель
должен будет заполнить индивидуальные ведомости на каждого из работников и
соответственно указать фонд оплаты труда каждого из них. У одного из работников
трудовые отношения будут завершены 5-го числа месяца, и в этом месяце будет
показана заработная плата за 5 дней. Соответственно будут отражены удержания и
начисления на этот фонд. У другого работника трудовые отношения будут начаты с
20-го числа месяца и соответствующим образом произведены начисления и
удержания.
Рассмотрим данную ситуацию с использованием числового примера.
Пример
Ставка единого налога за наемного работника составляет 100 грн. Один
работник был уволен с 5 октября, и его зарплата за этот период составила 120
грн. Другой был принят на работу 20 октября, и его зарплата за этот период
составила 240 грн.
Если больше наемных работников у предпринимателя нет, то фонд оплаты
труда, который найдет свое отражение в отчетности перед Пенсионным фондом за
октябрь, составит 360 грн. Начисления на фонд оплаты труда равны: 360 грн. х 32,3% = 116,28 грн. Удержания из
зарплаты первого соответственно 120 грн. х 1% = 1,20 грн. и у второго — 240 грн. х 2% = 4,80 грн.
Всего к уплате подлежит: 116,28 грн. + 1,20 грн. + 4,80 грн. =
122,28 грн.
Из состава единого налога Госказначейство перечислит Пенсионному
фонду 100 грн. х 42% = 42 грн.
Следовательно, предпринимателю необходимо доплатить 122,28 грн. — 42 грн. =
80,28 грн.
Материал
для сайта подготовлен 24 октября 2005 г.
