Порядок
получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
регулируется Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об
общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной
потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением”
(далее — Закон № 2240). Пособие
предоставляется застрахованному лицу как частичная компенсация потерянного
дохода в период отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно
за счет средств Фонда социального страхования по временной потере
трудоспособности (далее — Фонд) со дня предоставления отпуска по уходу за
ребенком до дня его окончания (до дня исполнения ребенку трех лет) в срок,
установленный для выплаты заработной платы.
Как правило, Фонд отказывает в праве на получение такого пособия
женщинам-предпринимателям, которые не прекращают трудовую деятельность на этот
период. (Ответ на вопрос «Можно ли получить пособие по уходу за ребенком, не
прекращая предпринимательскую деятельность?» приведен в
«Частном предпринимателе» № 18, 2005 г., с.23)
Согласно ст. 179
Кодекса
Законов о труде Украины (КЗоТ) отпуск по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частично отцом
ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически
ухаживают за ребенком. Такая же норма содержится и в ст. 42 Закона № 2240.
Поэтому если родители ребенка решили не прекращать
предпринимательскую деятельность, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста может оформить бабушка, которая и будет получать пособие
по основному месту работы. Такой отпуск предоставляется без сохранения
заработной платы.
Законом № 2240 работающие пенсионеры не исключены из категории плательщиков
страховых взносов. Из заработной платы работающих пенсионеров взносы в Фонд
удерживаются на общих основаниях. Кроме того, начисления на фонд оплаты труда
работников-пенсионеров во все фонды социального страхования также производятся
в общем порядке. Следовательно, работающие пенсионеры являются застрахованными
лицами и имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста и получение соответствующего пособия.
Основанием для назначения пособия является приказ (распоряжение)
работодателя о предоставлении лицу, фактически ухаживающему за ребенком,
отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 51 Закона № 2240 бабушке,
фактически ухаживающей за ребенком, необходимо подать работодателю следующие
документы:
–
заявление на имя руководителя предприятия (или
предпринимателя);
–
справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла
на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ей пособия
по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты).
Так как мать ребенка занимается предпринимательской деятельностью (и
это ее основное место работы), такую справку необходимо получить в
исполнительной дирекции отделения Фонда по месту ее регистрации в качестве
страхователя.
Решение о назначении пособия принимает комиссия по социальному
страхованию, созданная на предприятии (по месту работы бабушки). Документы для
назначения пособия рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи
заявителем.
При этом согласно ст. 179 КЗоТ в период нахождения в отпуске по
уходу за ребенком бабушка, по ее желанию, может работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому и одновременно получать пособие по уходу за
ребенком.
Кроме того, в
«Частном предпринимателе» №
19, 2005 г. можно найти ответы на следующие вопросы:
— как начисляется
и выплачивается «декретное» пособие предпринимателю-единщику;
— как начислить
«декретное» пособие на второго ребенка работнице, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
— может ли
получать женщина «декретное» пособие как наемный работник и как предприниматель
одновременно;
— можно ли
уволить беременную женщину.
Материал
для сайта подготовлен 17 октября 2005 г.
