 |
Работнику зарплата выплачивается в размере минимальной. В месяце предоставления очередного отпуска общая сумма начисленного дохода с учетом отпускных оказалась меньше минимального размера. При проверке исполнительной дирекцией Фонда по временной нетрудоспособности было проведено доначисление взносов из расчета минимальной зарплаты. Правомерны ли их действия?
Действительно, нормами законодательства размер заработной платы, выплачиваемый наемному работнику, не может быть меньше минимального размера, установленного на законодательном уровне. Следует отметить, что вот уже второй год подряд размер минимальной заработной платы в течение года несколько раз менялся и будет увеличиваться в дальнейшем.
Если работник уходит в очередной отпуск, ему начисляются так называемые отпускные. Для начисления отпускных используется средняя заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы для предоставления работнику ежегодного отпуска определен постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Согласно п. 2 данного Порядка для исчисления средней заработной платы используются выплаты за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска. Естественно, если в предшествующие месяцы выплаты были в пределах действовавших в то время размеров минимальных заработных плат, которые менее ныне действующего размера — 375 грн., соответственно средняя зарплата будет менее 375 грн.
Скорее всего, работники исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности при доначислении выплат за месяц, в котором работник был в очередном отпуске, руководствовались п. 10 Порядка № 100. Этим пунктом предусмотрено, что при повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), в расчетном периоде за период до повышения зарплата корректируется на коэффициент ее повышения. Но это требование касается не всех работодателей, поскольку в этом же пункте предусмотрено, что на хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей. Деятельность предпринимателей основана на их хозрасчетной деятельности, поэтому они могут применять повышающий коэффициент, если им позволяют их финансовые возможности. Обязательное требование для них не предусмотрено. Поэтому, если расчет был проведен правильно за дни отпуска, исходя из фактически начисленной заработной платы для расчета средней зарплаты, и за рабочие дни, исходя из ныне действующего размера минимальной заработной платы, и при этом общая сумма получилась менее 375 грн. , то никакого нарушения со стороны предпринимателя в этом случае нет и у работников Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности не было законных оснований производить доначисления как непосредственно зарплаты, так соответственно и взносов.
Материал для сайта подготовлен 16 октября 2006 г.
|
|
