 |
Какие коэффициенты следует применять для индексации заработной платы наемных работников за сентябрь?
Никаких нововведений в законодательстве по индексации сентябрьской зарплаты нет. Индексации подлежат денежные доходы граждан в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. С 1 апреля 2006 года он равен 496 грн.
Индексы рассчитываются путем умножения ежемесячных индексов инфляции до момента превышения порога индексации – 101%. По данным Госкомстата, индекс инфляции в 2006 году составляет в (%):
| |
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
Май |
Июнь |
Июль |
Август |
| 2006 |
101,2 |
101,8 |
99,7 |
99,6 |
100,5 |
100,1 |
100,9 |
100,0 |
Напомним, что с 1 июля 2006 года размер минимальной зарплаты составляет 375 грн. Поэтому для работников, которым была повышена зарплата до официально установленного минимального размера, июль считается базовым месяцем для начисления индексации. Расчет индекса потребительских цен для сравнения с порогом индексации для их зарплаты начинается с августа. Поскольку опубликованный в августе индекс инфляции не превышает 101%, то индексировать сентябрьскую зарплату таким работникам не нужно.
Таким образом, предприниматели не проводят индексацию доходов за сентябрь тем работникам, которым зарплата была повышена в июле.
Тем работникам, которым зарплата в июле не повышалась, индексация начисляется в общем порядке. Для определения коэффициента индексации зарплаты можно воспользоваться приведенной ниже таблицей:
| Месяц повышения зарплаты или приема на работу
|
Индекс (%) для зарплаты за сентябрь 2006 года |
| 2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
| Январь |
34,7 |
25,8 |
11,8 |
1,8 |
| Февраль |
34,7 |
25,4 |
10,7 |
- |
| Март |
33,2 |
24,9 |
8,9 |
1,1 |
| Апрель |
32,2 |
24,1 |
8,1 |
1,5 |
| Май |
32,2 |
23,1 |
7,5 |
- |
| Июнь |
32,1 |
22,3 |
6,9 |
- |
| Июль |
32,2 |
22,3 |
6,6 |
- |
| Август |
34,6 |
22,5 |
6,6 |
- |
| Сентябрь |
33,7 |
20,8 |
6,1 |
- |
| Октябрь |
32,0 |
18,2 |
5,2 |
|
| Ноябрь |
29,6 |
16,5 |
3,9 |
|
| Декабрь |
27,7 |
13,6 |
3,0 |
|
Для начисления индексации таким работникам из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).
Пример
Работник оформлен на работу по трудовому договору в декабре 2005 года с окладом 500 грн., и его зарплата не повышалась.
Коэффициент индексации зарплаты за сентябрь 2006 года составляет 3,0% (ячейка пересечения строки "декабрь" и графы "2005 г.").
Индексируется зарплата в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Поэтому сумма индексации составит: 496 грн. х 3,0% = 14,88 грн.
С учетом индексации размер начисленной зарплаты работнику за сентябрь следующий: 500 грн. + 14,88 грн. = 514,88 грн.
Пример
Работник оформлен на работу по трудовому договору в январе 2006 года с окладом 400 грн., и его зарплата не повышалась.
Коэффициент индексации зарплаты за сентябрь 2006 года составляет 1,8% (ячейка пересечения строки "январь" и графы "2006 г."). Сумма индексации за сентябрь составит: 400 грн. х 1,8% = 7,2 грн.
Пример
Работник оформлен на работу по трудовому договору в феврале 2006 года с окладом 400 грн., и его зарплата не повышалась.
Базовым месяцем для начисления индексации в данном случае считается февраль. Расчет индекса потребительских цен для сравнения с порогом индексации начинается с марта (с месяца, следующего за базовым). За март – июль индекс потребительских цен не превысил порог для начисления индексации и составил 100,8% (99,7 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009). Поэтому индексировать сентябрьскую зарплату такому работнику нет необходимости (в таблице в ячейке пересечения строки "февраль" и графы "2006 г." стоит прочерк).
Пример
Работник оформлен на работу по трудовому договору в марте 2006 года с окладом 400 грн., и его зарплата не повышалась.
Базовым месяцем является март, а расчет индекса потребительских цен начинается с апреля. За апрель – июль индекс потребительских цен составил 101,1% (99,6 х 1,005 х 1,001 х 1,009), что больше 101%. Поэтому такому работнику следует индексировать сентябрьскую зарплату на коэффициент 1,1 (см. таблицу, ячейку пересечения строки "март" и графы "2006 г."). Сумма индексации за сентябрь составит: 400 грн. х 1,1% = 4,4 грн.
Пример
Работник оформлен на работу по трудовому договору в апреле 2006 года с окладом 400 грн., и его зарплата не повышалась.
Базовым месяцем является апрель. За май – июль индекс потребительских цен составил 101,5% (100,5 х 1,001 х 1,009), что больше 101%. Поэтому коэффициент индексации сентябрьской зарплаты равен 1,5 (см. таблицу, ячейку пересечения строки "апрель" и графы "2006 г."). Сумма индексации за сентябрь составит: 400 грн. х 1,5% = 6,0 грн.
Таким образом, в 2006 году наблюдается некий парадокс: чем позже работник принят на работу, тем выше коэффициент индексации, применяемый к его зарплате. Вызвано это тем, что по данным Госкомстата в марте и апреле у нас наблюдалась дефляция, результаты которой не влияют на проведение индексации зарплаты работников, принятых в более позднем периоде. При этом работникам, оформленным на работу в мае или позже, индексировать зарплату за сентябрь нет необходимости, так как расчетный индекс потребительских цен не превышает установленного порога (100,1 х 1,009 = 101%).
Необходимо помнить, что индексации подлежит и сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, индексируется только минимальный размер данного пособия, т. е. 114 грн. для застрахованных лиц.
Поскольку размер пособия увеличивался только в январе, базовым месяцем в данном случае считается январь. Поэтому при выплате пособия по уходу за ребенком в размере 114 грн. за апрель – сентябрь применяется коэффициент индексации 1,8%. Сумма пособия с учетом индексации составляет: 114 грн. + 114 грн. х 1,8% = 116,05 грн.
Материал для сайта подготовлен 2 октября 2006 г.
|
|
