Помогите разобраться! Суть вопроса - ЧП идёт на закрытие. Грядёт проверка в ГосНИ. В процессе телефонных разговоров с инспектором выясняется, что грозит штраф по подоходному налогу, неправильно начисленному бухгалтерией предприятия, на котором официально работает наш ЧП. Неправильность начисления объясняется просто - ЧП забыл уведомить о том, что он ЧП и к нему применялась соц.льгота.

Т.к. ЧП на предприятии работает уже более 3-х лет, то сумма неправильно посчитанного подоходного налога немаленькая. Подскажите, как безболезненней выйти из этой ситуации? Проверка ещё не началась.

Мое мнение, - штраф может быть начислен только при проверке предприятия, поэтому там необходимо пересчитать подоходный и уплатить эту сумму.

На предприятии нужно пересчитать все периоды,отнять разницу из какой-нибудь ЗП. Заплатить штраф 5 %. Переделать все 1ДФ за все периоды.

штраф 100% недоимки. и недоимка и штраф высчитываются из з/п работника, но это все делается после подачи работником на предприятие заявления с отказом от соц. льготы и указанием с какого периода, а именно с даты регистрации СПД, он отказывается. вот с этого периода предприятие и должно сделать перерасчет.

Когда сам нашел ошибку- штраф 5% (Закон 2181).Когда нашла налоговая- 200% ( по этому налогу).

В данном случае это не ошибка бухгалтера.

А что?

"Неправильность начисления объясняется просто - ЧП забыл уведомить о том, что он ЧП и к нему применялась соц.льгота."

http://chp.com.ua/konsult_07.php#a5
Кто несет ответственность и в каком размере за неправильное применение социальной льготы?
Согласно нормам пп. 6.3.5 ст. 6 Закона № 889 ответственность за неправомерное применение социальной льготы несет не работодатель, а сам налогоплательщик (наемное лицо). Если налогоплательщик подает заявление о применении льготы более чем одному работодателю или если налогоплательщик при получении доходов, определенных в подпункте 6.3.3 этого пункта, подает такое заявление другому работодателю, в результате чего налоговая социальная льгота фактически применяется также при получении других доходов в течение какого-либо отчетного налогового месяца, то такой налогоплательщик утрачивает право на получение налоговой социальной льготы по всем местам получения дохода начиная с месяца, в котором имело место такое нарушение, и заканчивая месяцем, в котором право на применение налоговой социальной льготы возобновляется.
Наемное лицо может возобновить свое право на получение социальной льготы при условии, если работодатель отражает в составе годовой налоговой отчетности все случаи получения заявлений налогоплательщиков о применении льготы и заявлений об отказе от такой льготы.
Налогоплательщик может возобновить свое право на применение налоговой социальной льготы, если он подаст заявление об отказе от такой льготы всем работодателям с указанием месяца, в котором имело место такое нарушение. На основании такого заявления каждый работодатель, его получивший, рассчитывает и удерживает необходимую сумму недоимки налога и штраф в размере 100 процентов суммы такой недоимки за счет ближайшей выплаты дохода такому налогоплательщику. В случае если суммы дохода недостаточно - за счет следующих выплат. Если на каких-либо основаниях сумма недоимки и штрафа не была удержана за счет дохода налогоплательщика до истечения предельного срока, установленного законом для представления годовой декларации по этому налогу, то сумма такой недоимки и штрафа взимается налоговым органом в порядке, определенном законом. При этом право на применение налоговой социальной льготы к доходу налогоплательщика возобновляется с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором сумма такой недоимки и штраф полностью погашаются.
Нормами Закона № 889 предусмотрено, что центральный налоговый орган должен установить порядок периодического информирования налогоплательщиков о наличии нарушений ими норм подпункта по применению налоговой социальной льготы, выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок. Данный порядок определен в Приказе № 461.

Спасибо за ликбез, а я и не знала.

По этому налогу нет штрафа 5% ни в каком случае, а вот 200% при выявлении нарушения налоговой есть

Блин только сегодня подал документы на закрытие ЧП, одна инспекторша начала пытать работаю я где нибудь и тд, а я работаю официально все 5 лет как и стал чп, и говорил ли я бухгалтеру что я ЧП, есстественно я ничего никому не говорил, тк никто меня никогда в жизни о таком не спрашивал при приеме на работу и в процессе работы, смотрю и просто в шоке от этой радости, может кто знающий сказать приименяется эта льгота на предприятии по умолчанию на работника, зарплата у меня всегда была выше минимальной во много раз, никаих инвалидностей у меня нет, как бы применятся она ко мне не должна была и как можно все таки боротся с этим ? или может надо срочно идти к своим бугалтерам и все исправлять пока не началась проверка, сказали через месяц прийти к ним в налоговою для поверки.

А мы тут и общаемся для того чтобы пополнять свои знания, не мне Вам рассказывать о наших законах, а главное о том как их трактует налоговая ...

Во-первых применяется после написания Вами заявления определенной формы.Во-вторых применяется к определенной сумме ЗП (мин ЗП на 1 января умнож. на 1,2).Если ЗП больше ,льгота не применяется.Возьмите на работе справку о неприменении соц.льготы и отправте эту справку в свою налоговую.
Пусть порадуются...

1 - пойдите на свое предприятие и спросите (с даты открытия Вами ЧП) начислялась ли Вам социальная льгота, и если да, то во многих ли месяцах (если начислялась и сумма маленькая то проще уплатить штраф).
2 - дальше (в том случае если соц льгота все же применялась и сумма ощутимая) есть два варианта, вернее три:
2.1 - ждать налоговой проверки именно предприятия (что не желательно);
2.2 - вариант описанный выше (написать заявление сейчас и уплатить недоимку +100% штрафа);
2.3 - если бухгалтер согласиться отморозиться и признать себя дурочкой (извините за слова, но это как объяснение для налоговой), то можно сделать вид что заявление на отказ от соц льготы Вы написали еще тогда (как только открыли ЧП), но бухгалтер о нем забыла, а вот теперь оно попалось ей на глаза. Тогда она просто делает Вам перерасчет, подает уточненки (и, возможно, отделаетесь легким испугом, ну, или штрафом за ненадлежащее ведение бух учета или чего-то там подобного (кто знает более точно нюансы - делитесь знаниями!)).

А если он и не писал заявление на льготу.
Без заявления начисляют только работающим не помню с какого года,но больше 5-ти лет.Остальным только по заявлению.Напишут ему на работе

СПРАВКУ
Заява на соціальну пільгу не подавалась тому пільга не нараховувалась.
Цілую,обнімаю.Позвоните маме.

п 6.5.1. ст.6 Закону № 889
Податкова соціальна пільга застосовується до доходу,
нарахованого на користь платника податку протягом звітного
податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї
відповідно до законодавства виплати, компенсації та
відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює
сумі місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної
особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та
округленої до найближчих 10 гривень.

Ксенька 2х0 в твою пользу !!!!!!!!!!!!!!

Спасибо за ответы, только я не понял кто прав , начислять должны после подачи заявления или могут сами ?

Хохлушка, пусть, как Вы говорите - 2х0 , но я все равно с интересом читаю Ваши советы и комментарии, и очень много нужного и интересного взяла их них для себя - спасибо Вам!
п.с. Не ошибается тот, кто не работает

Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления налогоплательщика о применении льготы. Льгота не применяется к доходу, начисленному до момента получения такого заявления.

2004 год был переходным периодом для применения налоговой социальной льготы. Поэтому в отличие от общего порядка ее применения льгота применялась автоматически без подачи заявления по месту работы, где по состоянию на 1 января 2004 года велась трудовая книжка.

Ой мерси за комплиман!!!!!
Но по ЗП и всяким др. с нею связанным я на память не знаю многого,просто лезу искать когда это нужно.

Serg 76, если Вы 01,01,04 еще не работали и потом заявление на льготу не подавали- значит она Вам и не начислялась.Советую все узнать и написать письмо в налоговую пока они не насчитали штраф.

П 2.3 наиболее оптимальный -уточненки подают самостоятельно,никаких санкций за самостоятельно выявленную ошибку нет.Самостоятельно доплачивают расчитанный НДФЛ,а когда-нибудь потом,при проверке предприятия, им посчитают пеню.
НСЛ применяется при наличии заявления,но если человек работал на этом предприятии до января 2004 года-то без заявления.

а сроки исковой давности по этой проблеме есть 3 года ?