Подскажите пожалуйста - при расчете подоходного налога за первый рабочий месяц (неполный 16 из 20 дней) нового наемного работника нужно применять налоговую социальную льготу или нет?

У меня новый вопрос - уж простите за надоедливость. Одного наемного уволили 02.06., вместо него приняли с 05.06. другого наемного работника. Не могу понять как правильно расчитать по ним пенсионный 33,2%. ФОП-работодатель на единном налоге. Нужно ли учитывать 42% отчисленний от единого по каждому работнику. З/п минимальная.

42% от ЕН никакого отношения к налогам по зарплате не имеют.
раз вы уволили 02.06, то вы должны заплатить работнику за два дня, а с суммы начисленной з/пл + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) уплатить 33,2% в ПФ (так же как и другие налоги), и с другим аналогично - пропорционально отработанным дням начисляете з/пл и облагаете согласно законодательству.

А разве при оплате единного налога 42% не отчисляется в ПФ. Если за наемного работника я плачу 1/2 ЕН, то соответственно 42% от этого идет в счет ПФ. А поскольку я как платила 160 ЕН : 80 (за ФОП)+ 2*40(за наемных), так и плачу, то мне не очень понятно правильно ли я расчитала отняв от расчитанной пропорционально отработанным дням з/п 42% ЕН или нет. Фух, я надеюсь я не запуталась сама и не запутала других

Налоговая социальная льгота применяется к начисленному месячному доходу налогоплательщика в виде заработной платы исключительно по одному месту его начисления (выплаты) и начинает применяться с налогового месяца, в котором плательщик налога подал работодателю заявление о ее применении с соответствующими документами, и приостанавливается с налогового месяца, в котором плательщик налога подал заявление об отказе от льготы или прекратил трудовые отношения с таким работодателем.