Добрый вечер, помогите, плз, разобраться. Частный предприниматель заключил договор с работником еще в начале 2003 года, в конце этого же года договор был расторгнут, но не снят с регистрации в Центре занятости. Сейчас стоит вопрос о закрытии субъекта предпринимательской деятельности и, естественно, нужна справка с Центра занятости. Центр занятости, в свою очередь, настаивает на том, чтобы расторжение договора прошло февралем 2009 года, но ведь это повлечет за собой не выплаченную заработную плату и не оплаченные соц. взносы. Подскажите, пожалуйста, возможно ли настоять на своем, чтобы договор был расторгнут еще в 2003 году? Или может быть уплатить какой-то штраф за несвоевременное снятие с регистрации этого договора?

С точки зрения выполнения соответствия законодательству, Вы должны были снять работника с учета в налоговой инспекции. В налоговую Вы подавали заявку и сдавали справку о трудовых отношениях в течение 5 дней с даты разрыва трудововых отношений. То есть, с момента снятия в налоговой с учета - зарплата не платится, взносы не начисляются/отчисляются. Да, Вы нарушили не сроки расторжения трудового договора, а сроки снятия с учета, а это совсем другое дело. Вот дата снятия с учета должна быть 2009 годом, а расторжение - 2003-м. Ну...попробуйте найти работника, ведь Вы должны были дооформить ему трудовую книжку, а РЦЗ - поставить в ней печать. Что же сейчас?