Подскажите пожайлуста, может кто-то в курсе по такому вопросу. Как можно приостановить деятельность на два месяца, если есть наемные работники, так чтобы за них не платить налоги и как это правильно оформить, куда и что нужно подавать?

А уволить работников никак?!

Если вкратце, то:
1. Простой (по вине работодателя) - ст 113 КЗоТ - выплачивается 2/3 заработной платы.
2. Неполное рабочее время (день или неделя) (можно сделать даже 12-ти часовую рабочую неделю)
- по согласию работников (лучше)
- в одностороннем порядке (за 2 месяца работников нужо предупредить)
3. Отпуск за свой счет (15 календарных дней в году) . Пока еще успеете захватить декабрь 2008 года ))
4. Уменьшения заработной платы (по согласию сторон и до размера, не меньше минималки)
6. Увольнение. Лучше всего по ст 36.п.1 (согласие сторон), тогда работник уже на 8 день может обрести статус безработного и получать пособие. Если "по собственному" - то на 90 день.
7 . И не забывайте, что если работников не уволить, то единый налог за них платить придется.

Подробно об этом в "Частном предпринимателе" № 23 в статьях "Сокращаем расходы на зарплату" и "Учет рабочего времени". Там описано как все это оформить (распоряжения, табель и т.п.) http://chp.com.ua/archive.php?show_header=...urrent_month=23