В налоговой, при подаче заявления, инспектор предупредил, что если я оформлю наёмных лиц на пол-ставки, то социальную льготу я не смогу тогда применять. Это так и есть или меня просто загрузили?

А что такое социальная льгота ?

Вас загрузили. Если работник подаст зВам аявление о применении НСЛ, то нет никаких оснований ему в этом отказать. Ответственность за то, что бы НСЛ применялась только по одному месту работы возложена на работника. Именно работник решает, где ему выгоднее получать льготу.

Т.е. если работник будет оформлен у меня на пол-ставки и больше нигде не работает, то я могу спокойно применять соц. льготу. А так как з/п у работника 175грн.(1/2 минимальной), а соц. льгота тоже 175грн. , то подоходный платить пока не надо?

Не совсем так. Центр занятости не зарегистрирует трудовой договор с работником на работу по-совместительству, если у этого работника нет другого места работы. Поэтому такой работник может быть принят только на основное место работы.
Но если Ваш работник, оформлен еще где-нибудь (а у Вас по-совместительству на пол ставки) и подал заявление на применени льготы именно Вам, то обязаны ему такую льготу предоставить.

Може я чего-то не понимаю, но я зарегистрировал договор с работником в центре занятости. На пол-ставки. Я там указал время работы с 8 до 13 и поставил з/п 175грн. А другой работник работает с 13 до 19 и тоже з/п 175грн. В другом месте они не работают. Это значит, что они работают на основном месте работы? Так или не так? И социальная льгота к ним применима. Правильно?

Ku100, если у вас оформлены люди как на основное место работы, то как ни крути, им надо платить минимальную зарплату, т.е. с 01.01.06 350 грн. (вроде так?..)
Ибо в типовом трудовом договоре сказано "не более 8 часов в день", а то что они меньше работают, дык это никого кроме вас не волнует...

Ну не знаю. Они у меня были оформлены на пол-ставки и в 2004, в 2005 гг. И платил я им 1/2 минимальной. И не каких проблем не было. Просто меня интересует по этому году ситуация. Вообщем я так понял ситуация не изменилась. Просто инспектор хотел меня запугать , чтоб я оформлял сотрудников на полную ставку. Но это , наверно, просто им так хочется.

deivan

Я думаю, что не так. Минимальная ЗП приводится к полной занятости 168 рабочих часов в месяц (это должно быть в КЗОТ). Если Вы ведёте табель учёта рабочего времени, то и минимальная ЗП должна быть не ниже пропорционально отработанному времени. У меня раньше так работали все реализаторы по 15 дней в месяц и получали, соответственно, пол минимальной ставки. Ни налоговая, ни пенсионный фонд никогда никаких претензий не предъявляли. Нологовая только один раз проверила табель.