А сьогодні випадково виявила цю неприємну помилку. Найпростіший, на мою думку, варіант - написати наказ про донарахування оплати працівнику за роботу у святковий день (за січень) та виплатити належну суму разом із зарплатою у лютому. Чи можна уникнути уточнюючого звіту по ЄСВ за січень? Чи можна подати у звіті по ЄСВ за лютий все однією сумою, як весь дохід, виплачений у лютому? Вдячна за увагу та готовність допомогти, якщо маєте досвід у вирішенні таких проблем.
По трудовому законодавству всі питання урегульовуються або законами, або місцевими локальними актами. В моїй ситуаціїї, як ФОП, підставою для всіх виплат по зарплаті є рішення роботодавця, оформлене наказом. Тому схиляюся до того, що за даної ситуації достатньо написати наказ і виплатити доплату за роботу у святковий день в січні разом із зарплатою в лютому. До того ж виявила ще одну розбіжність - наказом встановила працівниці оклад з урахуванням кваліфікації в розмірі 3230грн з 1 січня 2017р, а в звіті по ЄСВ, як і у розрахунково-платіжній відомості, яка писалася напередодні звіту , написала мінімальну 3200. Тепер у запланованому наказі треба обов"язково вказати ще і доплату за кваліфікацію за січень. Добре, що сам собі режисер! Проте в мене є ще одне питання, яке стосується роботи непоний робочий день(тиждень). У відомості по зарплаті треба вказувати кількість робочих днів - фактично відпрацьованих чи визначених всередньому поділом відпрацьованих годин на 8 год (тривалість роб дня)? Відсутність відповідей спонукає до самостійного пошуку інформації, але надіюся на економію часу за рахунок поради форумчан. З вдячністю.
По трудовому законодавству всі питання урегульовуються або законами, або місцевими локальними актами. В моїй ситуаціїї, як ФОП, підставою для всіх виплат по зарплаті є рішення роботодавця, оформлене наказом. Тому схиляюся до того, що за даної ситуації достатньо написати наказ і виплатити доплату за роботу у святковий день в січні разом із зарплатою в лютому. До того ж виявила ще одну розбіжність - наказом встановила працівниці оклад з урахуванням кваліфікації в розмірі 3230грн з 1 січня 2017р, а в звіті по ЄСВ, як і у розрахунково-платіжній відомості, яка писалася напередодні звіту , написала мінімальну 3200. Тепер у запланованому наказі треба обов"язково вказати ще і доплату за кваліфікацію за січень. Добре, що сам собі режисер! Проте в мене є ще одне питання, яке стосується роботи непоний робочий день(тиждень). У відомості по зарплаті треба вказувати кількість робочих днів - фактично відпрацьованих чи визначених всередньому поділом відпрацьованих годин на 8 год (тривалість роб дня)? Відсутність відповідей спонукає до самостійного пошуку інформації, але надіюся на економію часу за рахунок поради форумчан. З вдячністю.