подскажите какие нужно в трудовой ставить отметки при открытии и закрытии ЧП

Никто никаких не ставит...

Если это трудовые отношения, которые начались до 01.01.15, то трудовой договор снимается с регистрации и запись в трудовой заверяется печатью и подписью
специалиста ЦЗ, если трудовой договор заключен после 01.01.15, то записи в трудовой делает сам ФЛП и никем не удостоверяется, проще если у ФЛП есть печать, если нет, то есть нюансы

Какой трудовой договор? ..и с кем? вопрос, я так понял, ставился об ... или вы хотите сказать, что это себе ?

Это про трудовые отношения ФЛП с наемными работниками

Это я тему неправильно поняла, извините, при открытии-закрытии действительно сам ФЛП не вносит в трудовую никаких записей.

Підприємець не найманий працівник і не може ним бути за визначенням. Адже він - самостійний суб'єкт підприємницької діяльності, яку веде на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізособи-підприємця, а не трудового договору. Значить, ФОП не підпадає під норму КЗпП про обов'язкове заповнення трудової книжки і не вправі робити в ній записи на себе. Отже, чинне законодавство не поширює на ФОП обов'язок заповнення своєї книжки.

Что частному предпринимателю писать в трудовой книжке наемного работника


МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ від 30.03.2015 р. № 191/06/187-15

Юридичним департаментом Міністерства розглянуто звернення і в межах компетенції повідомляється наступне.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи вищезазначене, оскільки працівник не може бути допущений до роботи, зокрема без оформлення локального акта роботодавця (фізичної особи - підприємця), на нашу думку, в графі 4 трудової книжки зазначаються реквізити цього документа.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерства не с нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.

Директор Юридичного департаменту О. Туліна

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 20.06.2014 г. N 72/06/187-14
http://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and...cy/5673-72.html

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
http://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and...cy/5681-60.html