помогите разобраться, пожалуйста:
я чп - 2 группа, услуги, есть 2 наемных работника по трудовым договорам, с трудовыми книжками. оплата труда - почасовая. если один работник не работал в прошлом месяце, соответственно з/п ему не начислялась, нужно ли указывать его данные в таблице 6 ежемесячного отчета по есв?
Полная версия этой страницы: почасовая оплата труда и есв
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Пенсионные и другие социальные взносы и сборы
Цитата(Bobby @ 13.11.2013, 23:14) 
помогите разобраться, пожалуйста:
я чп - 2 группа, услуги, есть 2 наемных работника по трудовым договорам, с трудовыми книжками. оплата труда - почасовая. если один работник не работал в прошлом месяце, соответственно з/п ему не начислялась, нужно ли указывать его данные в таблице 6 ежемесячного отчета по есв?
я чп - 2 группа, услуги, есть 2 наемных работника по трудовым договорам, с трудовыми книжками. оплата труда - почасовая. если один работник не работал в прошлом месяце, соответственно з/п ему не начислялась, нужно ли указывать его данные в таблице 6 ежемесячного отчета по есв?
Нужно. Он ведь не уволен и статус наемного работника не поменял. В таб.6 надо будет поставить "кількість днів перебування у трудових відносинах".
Но это не совсем правильно, что у работника нет зарплаты. Вы в трудовом договоре в пунктах 3 и 4 предусмотрели такой вариант?
Договор стандартный - бланк брала в центре занятости. Отдельно такой вариант не прописывала.
А что если зарплата таки не начислена? Предусмотрен штраф? Это где-то прописано в нашем законодательстве?
Есть ли какая-то "минимальная ставка" или "минимальное время", которое работник должен отработать в любом случае?
А что если зарплата таки не начислена? Предусмотрен штраф? Это где-то прописано в нашем законодательстве?
Есть ли какая-то "минимальная ставка" или "минимальное время", которое работник должен отработать в любом случае?
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.