Исходные данные - я ФЛП на едином налоге 2 группы. Род занятий по Свидетельству - оптовая торговля, тип работы - не выходя из места проживания.
Хочу оформить первым в жизни наемным работником свою жену.


Главные возникшие вопросы -
1.Обязательно ли в моих условиях регистрация в Фонде соцстрахования по временной потере трудоспособности и Фонде соцстрахования от несчастных случаев? Ведь речь не идеь про какие-то отпуска, больничные и опасные производства

2. Даст ли какую-то выгоду оформление ее на пол-ставки (больше она и не сможет работать, надо за детьми смотреть, возможна с ее стороны только помощь в оформлении и размещении заказа, ведении символического склада с образцами, занимает пару часов в день, не больше)

По этой ссылке информацию по общим действиям получил (вдруг пригодится кому-то еще)

3. На какую ежемесячную сумму надо ужимать семейный бюджет, может кто как раз в таких условиях работает и может поделиться информацией?

4. Есть ли еще какие-то нюансы, с которыми неизбежно надо разобраться до похода в Центр Занятости?

С искренней благодарностью к откликнувшимся (и поздравлениями с Новогодними и Рождественскими праздниками!), с ув. Сергей

А можно узнать ЗАЧЕМ(если не секрет) и для чего оформлять жену?????Если работа по месту жительства,может вы инспектора домой ждете с проверкой или думаете когда то пособие получить???

Понял, спасибо. Но в принципе для того и создал тему, чтобы окончательно решить, стоит или нет. Настроен пока оформлять, если бюрократы государство и волокита не отговорят.

Если для трудового стажа, то да. А так не надо.

1.Вам необходимо осуществлять начисление единого взноса на фонд оплаты труда наемного работника по ставке, определяемой в зависимости от класса профессионального риска производства, который устанавливается Фондом социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности, и уплачивать его в сроки выплаты аванса и з/п. Кроме того, необходимо проводить удержания из заработной платы наемных работников по ставке единого взноса в размере 3,6%, начисляемого на сумму начисленной заработной платы.
http://www.profiwins.com.ua/ru/forms-and-b...urity/2567.html
Классы профессионального риска(сейчас изменяется)
http://www.buhoblik.org.ua/nalogi/edinyj-s...nogo-riska.html
НАПРИМЕР: у вас оптовая торговля класс 23
посредничество и оптовая торговля многих видов;
складирование;
сдача в аренду автомобилей, другого транспорта, машин и оборудования

ВАШ КЛАСС РИСКА НА ФОП = 37,26%от з/п работника(уплата ЕСВ в ПФУ)

2.Налоговая в последние года "сильно возражает" против пол-минимальной з/п,будут трепать нервы,вынуждая оформлять и платить налоги с минимальной.
3.Если на минимальной з/п,то выйдет в месяц на нее: например декабрь,минималка 1134,00 ЕСВ 3,6%-40,82, ЕСВ ФОП 37,26%-422,53,НДФЛ (с НСЛ)-83,50

4.ИНСТРУКЦИЯ
относительно заполнения формы отчетности N 5-ПН "Отчет о принятых работниках"
http://www.profiwins.com.ua/ru/forms-and-b...curity/496.html

Сразу составляйте договор так,чтобы не "носиться" с доп.соглашениями.

Т.к. у вас появится наемный работник,то вы обязаны выплачивать з/п 2 раза(аванс и остаток з/п),одновременно перечислять налоги ЕСВ и НДФЛ,вести документально выплаты з/п,удержаний,отпускных(положенно по Закону,даже если у нее его не будет в наявности),табель отработанного времени,отчетность в ПФУ ежемесячно,1ДФ ежеквартально,1 раз в год отчет в ФССНВ о подтверждении своего класса риска.

Если еще,что вспомню-напишу.

Информация для общего развития(по вопросу ТРУДОВОГО СТАЖА И ПЕНСИИ)
http://chp.com.ua/all-news/item/18777-edin...sii-v-buduschee

Ира, спасибо Вам огромное за столь обстоятельный ответ.
Таким образом, социальный фонд не только обязательный, а с него к тому же надо будет начать поход.
Далее, по расчету суммы бюджета, спасибо, все очень подробно обьяснили, единственное, что не уверен по оплате налога с работника, то вроде там 50% от моего единого (был 215, т.е. получится 107,50 грн, а не 83,50). И с этого года размер минимальной зарплаты увеличился, т.е. суммы выростут. Конечно, грустно. С другой стороны, как surprise (прошу прощения, не знаю имя) приводит в ссылке, дело все равно идет к тому, что к членам семьи предпринимателей будет более пристальное внимание (хотя бредовые идеи конечно, особенно про 15 лет ребенку и за него платить налоги)
Очень конечно удручен сложностью процедуры, особенно "радуют" социальные фонды, это ж сколько платежей надо получается совершать, и отчетов катать... вот так "упрощенка"

Спасибо, да уж, надеяться на какую-то эфемерную пенсию через почти полвека выглядит совсем смешным. С другой стороны по всем прогнозам среди населения нашей страны "удельный вес" пенсионеров с годами будет только увеличиваться, хотя сколько людей сейчас вообще до пенсии не доживает ... Если бы можно было отказаться от платежей в пенсионный и соцфонды добровольно - возможно отказался бы.

Вот поэтому и сделали эту процедуру добровольно-обязательной.

Sergey_dnipro, сейчас нет требований "доплаты" за наемных работников 50% ЕН (по новой упрощенке),как и требования заводить на них справки,даже книгу доходов заводить на каждого работника не нужно,она только одна у ФОПа.А 83,50 грн-это НДФЛ,т.е подоходный налог(15%) с з/п наемного работника.
Расчет таков: З/п 1134 -( ЕСВ 3,6%)40,82-(Налоговая льгота 2012г.)536,50=556,68* (подоход.)15%=83,50
1134-40,82-83,50=1009,68(это то,что после уплаты налогов получает "чистыми" работник на руки)
а,вы,как работадатель еще уплачиваете "в казну" 1134*37,26%(ваш класс риска)=422,53

В пенсионном возьмите программу по отчетности(можно и с их сайта скачать),там все предельно быстро заполняется,сейчас можно уже и электронкой подавать. В ПФУ по наемному сдаете раз в месяц.
1ДФ-тоже программа или электронка -это квартальный отчет о начисленной и выплаченной з/п и уплаченного с нее налога(подоходный) наемному лицу.Да ,если применяете НСЛ (налоговую льготу) к з/п(что бы уменьшить подоходный),это должно быть "основное" место работы.
Больше ничего "катать",в связи с появление наемного лица не нужно в фонды.Ведите документация (поищите в "ПОИСКе"на какой-то ветке выкладывали, как вести расчетно-платежные ведомости),вовремя "якобы" выплачивайте аванс и з/п и перечисляйте налоги,на правильные р/с и без задержек,вовремя подавайте отчеты,форму табеля можно в инете скачать.Все,что касается наемников (без разницы,в каких вы отношениях с ними состоите) это требуется и "пристально" проверяется ПФУ.

Спасибо, Ирина, в принципе после Ваших обьяснений много прояснилось.
только в общей сумме проплат что-то я теперь запутался. Жена не работает больше нигде сейчас (только закончился второй подряд декретный отпуск)
Получается типа того, что
Мне в 2012 пришлось бы платить платеж №1 - это ЕСВ в ПФУ = 422,53 грн
Платеж №2 - 40,82 в Фонд Соц Страхования
Платеж №3 - 83,50 в Налоговую НДФЛ.
Итого 422,53+40,82+83,50 = 546,85
Плюс тот налог что платил раньше за себя 215 грн и тот ЕСВ в ПФУ "за себя" 393,50 (странно, что меньше выходит, чем за работника?)
Общее ИТОГО 546,85+215+393,50=1155,35 грн ежемесячно. Вроде так?

Платеж №2 - 40,82 не в Фонд Соц Страхования ЭТО ЕСВ В ПФУ(3,6% с з/п работника)

все остальное верно,при том,что вы не выплачиваете супруге еще и "чистую" зарплату на руки.
Ничего "странного",что больше получается,вы же не получаете з/п и со своего дохода оплачиваете только ЕН(215) и ЕСВ(393,50)

Вот почему и неохотно оформляют наемников,а если и оформляют то чаще на минимальную,чтобы отчислений меньше уплачивать,и с отчетностью не возиться,и всякие фонды не проверяли.

При таком раскладе - не ищите на свою... приключений...
Нужен или хочется стаж - есть добровольная оплата в пенс. фонд(ЕСВ)-платите и радуйтесь. Или ещё один ЧП -хоть расширит возможности и обьёмы...
А набросить на себя такой обьем работ, регистраций,отчетов, возм. проверок ??????