Есть очень важный вопрос. Нигде не могу получить толком ответ.Ситуация такая.
Честный предприниматель на ЕН 2 или 3 группа зарегестрирован в г.Киеве. Сезонно ведет деятельность в Крыму -2-3 месяца в только летний период. Для этого ему необходимы сотрудники - 10-20 человек. Наемники в основном из Крыма и др. городов Украины.
Есть ли вариант оформления на работу и увольнения через 2-3 месяца наемников без их приезда в Киев?Ведь не возможно 20 наемникам оплатить дорогу до Киева и назад.
Как быть? Есть ли варианты официального трудоустойства людей на сезонную работу и потом их увольнения?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить лучше.
Полная версия этой страницы: Принятие и увольнение сотрудника у ЧП на ЕН.
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Налогообложение > Упрощенная система налогообложения
***
Нотариально заверить подписи работников в Крыму при заключении срочных трудовых договоров и при увольнении...
Что ж такое с форумом, не могу зайти...
Что ж такое с форумом, не могу зайти...
Цитата(Jane-Jane @ 07.11.2012, 10:07) 
Нотариально заверить подписи работников в Крыму при заключении срочных трудовых договоров и при увольнении...
Что ж такое с форумом, не могу зайти...
Что ж такое с форумом, не могу зайти...
вы можете подробнее рассказать? есть ли опыт практический?При увольнении тоже можно по нотариально заверенному чему??? заявлению?
Также хотел спросить оригиналы паспортов нужны или можно по копиям заверенным?
Цитата(fedormar @ 07.11.2012, 08:23)
Есть очень важный вопрос. Нигде не могу получить толком ответ.Ситуация такая.
Честный предприниматель на ЕН 2 или 3 группа зарегестрирован в г.Киеве. Сезонно ведет деятельность в Крыму -2-3 месяца в только летний период. Для этого ему необходимы сотрудники - 10-20 человек. Наемники в основном из Крыма и др. городов Украины.
Есть ли вариант оформления на работу и увольнения через 2-3 месяца наемников без их приезда в Киев?Ведь не возможно 20 наемникам оплатить дорогу до Киева и назад.
Как быть? Есть ли варианты официального трудоустойства людей на сезонную работу и потом их увольнения?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить лучше.
Честный предприниматель на ЕН 2 или 3 группа зарегестрирован в г.Киеве. Сезонно ведет деятельность в Крыму -2-3 месяца в только летний период. Для этого ему необходимы сотрудники - 10-20 человек. Наемники в основном из Крыма и др. городов Украины.
Есть ли вариант оформления на работу и увольнения через 2-3 месяца наемников без их приезда в Киев?Ведь не возможно 20 наемникам оплатить дорогу до Киева и назад.
Как быть? Есть ли варианты официального трудоустойства людей на сезонную работу и потом их увольнения?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить лучше.
Никого оформлять ни надо,есть такое понятие как испытательный срок,читайте здесь
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...E9+%F1%F0%EE%EA
Цитата(surprise @ 07.11.2012, 11:36)
Никого оформлять ни надо,есть такое понятие как испытательный срок,читайте здесь
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...E9+%F1%F0%EE%EA
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...E9+%F1%F0%EE%EA
А как на 2 месяца человека оформить тогда?
Цитата(fedormar @ 07.11.2012, 13:08)
А как на 2 месяца человека оформить тогда?
Пишете договор на испытательный срок.См.
http://yandex.ua/yandsearch?rdrnd=624201&a...75&lr=27330
Договор храниться у вас на случай проверки,НО регистрировать его нигде ни надо.Сезон отработали и разбежались.
Посмотрите здесь, может что пригодится:
http://www.softcom.ua/liga/news/?ELEMENT_ID=3226
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid12529.html
http://bntu.org/latest/990.html
http://www.softcom.ua/liga/news/?ELEMENT_ID=3226
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid12529.html
http://bntu.org/latest/990.html
Цитата
4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа) повинна пред'явити паспорт та подати такі документи:
фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);
фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);
читайте Порядок 260
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/REG5745.html
Спасибо. А если срочный трудовой договор. Его можно заключать без присутствия наемника? В чем его отличие от обычного?
И можно ли уволить без присутсвия наемника?
Цитата(fedormar @ 07.11.2012, 10:31)
вы можете подробнее рассказать? есть ли опыт практический?При увольнении тоже можно по нотариально заверенному чему??? заявлению?
Также хотел спросить оригиналы паспортов нужны или можно по копиям заверенным?
Также хотел спросить оригиналы паспортов нужны или можно по копиям заверенным?
Практического опыта нет. Только теория
Заверяются и при увольнении, и при заключении - подписи работников на трудовом договоре.
Кто реально сталкивался с такой проблемой и как ее решал?
Цитата(fedormar @ 11.11.2012, 17:21)
Кто реально сталкивался с такой проблемой и как ее решал?
такая же ситуация как у Вас.Аууу дайте ответ!
Цитата(garmoniya131 @ 16.11.2012, 14:17)
такая же ситуация как у Вас.Аууу дайте ответ!
Видимо никто из форума не сталкивался с такой ситуацией. Попробуйте задать свои вопросы на
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
http://www.kadrovik01.com.ua/forum/viewfor...f104c3b00b07c2b
или подобные форумы.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.