Сколько дней по закону можно не оформлять официально наёмного работника?Т.Е. работает без оплаты пока присматривается к работе,а работодатель к нему.

Трудовой договор между предпринимателем и наемным работником в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости по местожительству предпринимателя (ст. 24 -1 КЗоТ).
Также читайте
Порядок оформления на работу и увольнения наемных работников
http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki
http://yandex.ua/yandsearch?text=%D1%81%D1...ua&lr=27330

Спасибо за ответ.а стжировка должна оплачиваться?Может быть написать заявление на стажировку и временно не оформлять?

КЗоТ
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Толковые ФОП оформляют такие договора,что за обучение стажер еще и деньги платит работодателю,только меняют этот договор каждые три месяца(у себя в документах).

Випобування-это испытательный срок?А стажировка-это как бы обучение работе.За стажировку логично платить наёмнику работодателю(за то что тебя чему -то учат)А за испытательный срок вроде бы незачто.В КЗоТе же речь,по-видимому,идёт об испытательном сроке.А как же оформить стажировку?Что об этом говорит Закон?

испытательный срок
http://yandex.ua/yandsearch?text=%D0%B8%D1...&ncrnd=3792
как оформить стажировку
http://yandex.ua/yandsearch?rdrnd=699131&a...15&lr=27330

Спасибо.Очень познавательно.