Я занимаюсь розничной торговлей, имею несколько торговых точек, наемные работники работают по 11 часов неделя через неделю. При оформлении первых работников в труд.договорах указывала график работы 5-ти дневка с 2-мя выходными. Следующего работника, по совету инспектора центра занятости, оформила уже с графиком работы по 11 часов, выходные по графику, т.е. как фактич.работает, и заодно сделала доп.соглашения к дог.других работников, указав фактический график. Теперь столкнулась с вопросами суммированного рабочего времени, я в них не могу до конца разобраться. Подскажите, пожалуйста, у кого работники работают в таком же режиме, и как Вы решаете вопросы официального оформления их. Заранее благодарна.

у нас почти такой график. В договоре 5-тидневка с двумя выходными, а фактически - работают по 11 ч через два дня на третий. В табеле указываем факт. график, количество рабочих часов за месяц в сумме должны соответствовать официально установленным нормам рабочего времени на соответствующий год при 40-часовой рабочей неделе. Смены конечно выпадают на выходной или праздничный день, но что делать... если на случай проверки продавец работает.