Ежемесячно перечисляю с з/п наемных сотрудников в пенсионный, подоходн. и тп., как положенно, сегодня выяснила, что подоходный с з/п за январь ушел на р/с единого (оплачиваю через банк, конечно виновата, что сразу не проверила каждую цифру, вскольз посмотрела назначение платежа и последние цифры р/с), пошла сделала сверку потихому, да сидит переплата на едином...... вот и думаю что делать???? что меньшее зло - показать задержку по з/п или получается выдача з/п без фактической оплаты подоходного?????

можете еще раз подоходный перечислить или написать заявление в налоговую, что бы перекинули на нужный р/с

еще раз оплачиваю, а как потом обосновать что з/п выдана, а подоходный не перечислен? или показать как задержку по з/п?

ничо не показывайте и ничо не рассказывайте... авось пронесет
за год то у вас все нормально выйдет

хочу морально подготовиться на случай если не пронесет)))) кто в курсе?

Я бы молча заплатила подоходный и не нервничала.
Если на едином налоге, то вообще не заморачивалась бы.
Пройдет 3 года, и все )

Зар.плата за январь? Так крайний срок уплаты подоходного 29.02.2011. Можно запросто успеть перебросить путем написания письма с единого на счет НДФЛ. И на конец месяца никакой задержки зар.платы не будет. Выдать ее , к примеру, 29.02.12, правда, удостоверившись, что переброску сделали.

Вы з/п из кассы выдаёте или через банк? И какие сроки по з/п у Вас?

Думаю, нужно перечислить еще раз подоходный, что бы с письмами не бегать. Все равно будет только пеня за не вовремя перечисленный налог, а не штраф в случаи проверки.

з/п из кассы выдается, за январь 15 - аванс, 31-з/п, но все перечисления оплачиваю сразу 15-го

Ну сделайте запасной экз.ведомости на выдачу всей з/п после уплаты Вами НДФЛ повторно (или если писали заявление на переброску, то по дате переброски) и пусть лежит (будет ПФ проверять - покажете старую ведомость, если сдали додаток 4 в ПФ за январь уже и указали там выплату з/п; будет ГНИ проверять - покажете запасную ведомость). Если додаток 4 ещё не сдавали (или не заполняли там четвёртую страницу с размером выданной в январе з/п), то тогда оставьте только переделанную ведомость - и всё. Больше оно нигде не вылезет, т.к. 58 деки нет, а в 1ДФ всё свернётся внутри квартала.
Штрафа за нарушение сроков выплаты з/п не будет, т.к. нарушение однократное и выявить его должны в течение 3 месяцев с даты нарушения - это очень маловероятно.

спасибо большое, золотой человек, успокоили

Пожалуйста. Желаю удачи и отсутствия ошибок.

А можете подсказать, где почитать про выявление в течении 3-х месяцев, если однократное?

Нарушение сроков выплаты - это админ.нарушение КЗоТ.
Сроки по админам - в КУоАП.

Из "Бухгалтерии" "Бизнеса":
Во-вторых, сроки наложения административных взысканий за рассматриваемые правонарушения очень короткие. Так, поскольку дела об этих административных правонарушениях подведомственны судам (ст.221 КоАП), то взыскание может быть наложено не позднее чем через 3 месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через 3 месяца со дня его выявления (ст.38 КоАП). В этой связи особо актуален вопрос определения среди «новоприбывших» правонарушений именно длящихся правонарушений5 (остальные правонарушения в большинстве случаев будут оставаться ненаказуемыми, так как их можно выявить только в ходе проверок, количество которых не бесконечно). Между тем неопределенность на законодательном уровне понятия «длящееся правонарушение» вызывает раздражение даже у таких весомых контролирующих органов, как Гостаможслуба: «постановлениями судов по искам должностных лиц неоднократно отменялись постановления таможенных органов Украины о наложении административного взыскания в виде штрафа за административное правонарушение, предусмотренное ст.355 ТК Украины на основании п.7 ст.247 КУоАП, в связи с тем, что указанное правонарушение не является длящимся» (письмо от 21.09.2011 г. № 20/4-11/06037-ЕП6). Что уж тогда говорить о ГСЗПД, если даже Гостаможслужба не может этот вопрос урегулировать.