Муж ЧП, работниками у него оформлены 2 человека - девочка-продавец и я, его жена.
Первые 5 месяцев показывали в отчетах по 0,5 минималки, потом перешли на полную ставку - минималку.
На послезавтра назначили проверку по работникам у нас в магазине, хочу спросить совета:
1. Кроме договоров с сотрудниками, табелей учета рабочего времени, ведомостей по зп - что еще имеют право требовать?
2. В табеле учета рабочего времени, когда было по 0,5 ставки, писала продавцам по 4 часа каждый день 5 дней в неделю. Важно, что бы было не больше 20 часов в неделю? В месяц это сколько получается на 0,5 минималки, если в месяце 31 или 30 дней?
Спасибо всем, кто откликнется
Полная версия этой страницы: Назначена проверка по наемным. Нужны советы.
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Пенсионные и другие социальные взносы и сборы
О проверках фондами на личных примерах http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14862
Каковы основания проверки?
Есть ли уведомление о проверке?
По п.1, 2 Вы все верно написали
Есть ли уведомление о проверке?
По п.1, 2 Вы все верно написали
Сходу вспомнила пока это:
- график отпусков
- и ежегодные отпуска наемных.
- заявление от наемного на применение налоговой социальной льготы
- в табелях перепроверьте: если работает на полную ставку 8 часов, то в предпраздничный день проставьте 7 часов.
- график отпусков
- и ежегодные отпуска наемных.
- заявление от наемного на применение налоговой социальной льготы
- в табелях перепроверьте: если работает на полную ставку 8 часов, то в предпраздничный день проставьте 7 часов.
Если предоставляли за этот период тарифный отпуск то проследите чтобы выплата отпускных происходила за 3 дня до начала отпуска.
Цитата(oskarka @ Jan 23 2012, 04:01 PM) 
Муж ЧП, работниками у него оформлены 2 человека - девочка-продавец и я, его жена.
Первые 5 месяцев показывали в отчетах по 0,5 минималки, потом перешли на полную ставку - минималку.
На послезавтра назначили проверку по работникам у нас в магазине, хочу спросить совета:
1. Кроме договоров с сотрудниками, табелей учета рабочего времени, ведомостей по зп - что еще имеют право требовать?
2. В табеле учета рабочего времени, когда было по 0,5 ставки, писала продавцам по 4 часа каждый день 5 дней в неделю. Важно, что бы было не больше 20 часов в неделю? В месяц это сколько получается на 0,5 минималки, если в месяце 31 или 30 дней?
Спасибо всем, кто откликнется
Первые 5 месяцев показывали в отчетах по 0,5 минималки, потом перешли на полную ставку - минималку.
На послезавтра назначили проверку по работникам у нас в магазине, хочу спросить совета:
1. Кроме договоров с сотрудниками, табелей учета рабочего времени, ведомостей по зп - что еще имеют право требовать?
2. В табеле учета рабочего времени, когда было по 0,5 ставки, писала продавцам по 4 часа каждый день 5 дней в неделю. Важно, что бы было не больше 20 часов в неделю? В месяц это сколько получается на 0,5 минималки, если в месяце 31 или 30 дней?
Спасибо всем, кто откликнется
Проверяли у меня лично начисление зарплаты,перечисление налогов, ведомость выплаты зарплаты. Вроде все нормально прошло. Но надо понять с какой целью проверка. Плановая или найти что-то.
Цитата(oskarka @ Jan 23 2012, 04:01 PM)
Муж ЧП, работниками у него оформлены 2 человека - девочка-продавец и я, его жена.
Первые 5 месяцев показывали в отчетах по 0,5 минималки, потом перешли на полную ставку - минималку.
На послезавтра назначили проверку по работникам у нас в магазине, хочу спросить совета:
1. Кроме договоров с сотрудниками, табелей учета рабочего времени, ведомостей по зп - что еще имеют право требовать?
2. В табеле учета рабочего времени, когда было по 0,5 ставки, писала продавцам по 4 часа каждый день 5 дней в неделю. Важно, что бы было не больше 20 часов в неделю? В месяц это сколько получается на 0,5 минималки, если в месяце 31 или 30 дней?
Спасибо всем, кто откликнется
Первые 5 месяцев показывали в отчетах по 0,5 минималки, потом перешли на полную ставку - минималку.
На послезавтра назначили проверку по работникам у нас в магазине, хочу спросить совета:
1. Кроме договоров с сотрудниками, табелей учета рабочего времени, ведомостей по зп - что еще имеют право требовать?
2. В табеле учета рабочего времени, когда было по 0,5 ставки, писала продавцам по 4 часа каждый день 5 дней в неделю. Важно, что бы было не больше 20 часов в неделю? В месяц это сколько получается на 0,5 минималки, если в месяце 31 или 30 дней?
Спасибо всем, кто откликнется
Ну как прошла проверка?Тоже ждём.
Цитата(VOA @ Jan 23 2012, 04:44 PM)
О проверках фондами на личных примерах http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14862
А как же мараторий на проверки до середины 2012 года?Или ПФ плановые не считаются?
Как определить степень риска деятельности предпринимателя?Среднюю степень может проверять ПФ.На неё нет маратория на проверки ПФ плановые и внеплановые.Какая же у меня степень риска? 
Цитата(Анита @ Feb 24 2012, 01:07 PM)
Как определить степень риска деятельности предпринимателя?Среднюю степень может проверять ПФ.На неё нет маратория на проверки ПФ плановые и внеплановые.Какая же у меня степень риска?
Степень риска зависит от суммы оборотов, количества наемных, вида деят-сти.
Цитата(КЛЕР @ Feb 25 2012, 11:05 AM)
Степень риска зависит от суммы оборотов, количества наемных, вида деят-сти.
Уточнили ,что независимо от степени риска вне маратория ПФ,санстананция и права потребителя.
Цитата(Анита @ Feb 23 2012, 03:25 PM)
А как же мараторий на проверки до середины 2012 года?Или ПФ плановые не считаются?
Мораторий в 2011 распространялся только на налоговые проверки (и то - с грехом пополам). В 2012 мораторий тоже только на налоговые проверки (кстати не известно, на какие: есть ещё и встречные сверки, которые проверками не назывыются, но по сути - то же самое), и то гарант этот закон ещё не подписал.
Вот тут ожидания бизнеса описаны http://chp.com.ua/all-news/item/16246-upro...avodke-klientov
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.