Работник, оформленный через фонд занятости, не вышел на работу, поскольку уже успел устроиться нелегально в другом месте. Для увольнения не явился. В фонде занятости посоветовали уволить после направления двух последовательных писем с уведомлением. Хотелось бы, конечно, все-таки уволить за прогул. Что посоветуете?

Советую, сделайте как говорили в ЦЗ. Но надо ещё и табеля оформить с прогулами. Да, и акты бы я сочинила бы: типа "Данным актом, подписанным 2 работниками и предпринимателем удростоверяем отсутствие Иванова ИИ на рабочем месте.

А работнику сообщите, что его всё равно уволят, но уже со статьей, по которой его никто официально оформлять не захочет.

А про зарплату за прогулы - думаю - нет работы - нет зарплаты!