Полная версия этой страницы: ФЛП и инвалид
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Разные вопросы, связанные с предпринимательством
Извините за не очень корректный вопрос. Чем выгодно для предпринимателя (ФЛП на о/с) оформление на работу инвалида. Какие льготы предусмотрены для ФЛП.
Цитата(NIK @ Nov 22 2011, 06:01 PM) 
Извините за не очень корректный вопрос. Чем выгодно для предпринимателя (ФЛП на о/с) оформление на работу инвалида. Какие льготы предусмотрены для ФЛП.
По-моему абсолютно ничем не выгодно. Всё как у обычного работника. Вот только если у Вас наёмных 8 чел., то 1 из них - должен быть инвалидом, иначе штраф в размере средней годовой з/п за несозданное раб.место и нетрудоустроенного инвалида.
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Цитата(VOA @ Nov 22 2011, 09:55 PM)
По-моему абсолютно ничем не выгодно. Всё как у обычного работника. Вот только если у Вас наёмных 8 чел., то 1 из них - должен быть инвалидом, иначе штраф в размере средней годовой з/п за несозданное раб.место и нетрудоустроенного инвалида.
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Согласна на 100%, выгода только если есть наемные и вы обязаны взять инвалида. Для вас льгот нет.
Цитата(VOA @ Nov 22 2011, 09:55 PM)
По-моему абсолютно ничем не выгодно. Всё как у обычного работника. Вот только если у Вас наёмных 8 чел., то 1 из них - должен быть инвалидом, иначе штраф в размере средней годовой з/п за несозданное раб.место и нетрудоустроенного инвалида.
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Уточню-льготы для юрлиц-на ФОТ они начисляют 8,41% на инвалида,для физлиц этого почему-то нет.И еще добавляется годовой отчте по инвалидам,еще инвалид имеет право работать по сокращенному рабочему дню,а платить ему обязаны как за полный рабочий день.Вывод-если нет необходимости,оно вам надо?Только если свой,родной,да и то...
Цитата(VOA @ Nov 22 2011, 09:55 PM)
По-моему абсолютно ничем не выгодно. Всё как у обычного работника. Вот только если у Вас наёмных 8 чел., то 1 из них - должен быть инвалидом, иначе штраф в размере средней годовой з/п за несозданное раб.место и нетрудоустроенного инвалида.
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Льготы по ЕСВ есть только у организаций инвалидов (ОСОГ и УТОС - если не ошибаюсь в аббревиатуре).
Два вопроса VOA. Инвалид должен быть восьмым работником или девятым? А я вот сам инвалид, то как?
Цитата(ВиЛс @ Dec 6 2011, 08:50 PM)
Два вопроса VOA. Инвалид должен быть восьмым работником или девятым? А я вот сам инвалид, то как?
1Восьмым
2.Сам предприниматель -инвалид пользуется льготой в части неуплаты 34,7%ЕСВ и все,в расчет численности не включаетесь.
Цитата(Olga business-consultant @ Nov 23 2011, 12:05 PM)
Уточню-льготы для юрлиц-на ФОТ они начисляют 8,41% на инвалида,для физлиц этого почему-то нет.И еще добавляется годовой отчте по инвалидам,еще инвалид имеет право работать по сокращенному рабочему дню,а платить ему обязаны как за полный рабочий день.Вывод-если нет необходимости,оно вам надо?Только если свой,родной,да и то...
Подскажите, пожалуйста, а какой отчет надо по инвалидам сдавать и куда? ФОП принял на работу инвалида - это надо где-то регистрировать, кроме обычной процедуре при приеме наемного работника? Спасибо
Цитата(Olga business-consultant @ Dec 7 2011, 10:34 AM)
1Восьмым
2.Сам предприниматель -инвалид пользуется льготой в части неуплаты 34,7%ЕСВ и все,в расчет численности не включаетесь.
2.Сам предприниматель -инвалид пользуется льготой в части неуплаты 34,7%ЕСВ и все,в расчет численности не включаетесь.
Cпасибо, Оль. Я бы также ответила. Можно пытаться оспаривать, что наёмным инвалидом должен быть 9-ый стотрудник, но сложно.
Текст: З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому
числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється
норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі
чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25
осіб, - у кількості одного робочого місця.
Сам предприниматель в расчёт численности не включается и наёмного инвалида не заменяет (глупо, но Фонд считает именно так).
Цитата(Olga business-consultant @ Nov 23 2011, 12:05 PM)
Уточню-льготы для юрлиц-на ФОТ они начисляют 8,41% на инвалида,для физлиц этого почему-то нет.И еще добавляется годовой отчте по инвалидам,еще инвалид имеет право работать по сокращенному рабочему дню,а платить ему обязаны как за полный рабочий день.Вывод-если нет необходимости,оно вам надо?Только если свой,родной,да и то...
Сори
, я напомню о своём вопросе: какой годовой отчёт по инвалидам и куда сдавать? Если ФОП принял на работу инвалида, кроме стандартной процедуры регистрации (Центр Занятости, пенсионный, налоговая), еще чё-т где-т регистрировать или тому подобное надо? А то превый раз столкнулись с трудоустройством инвалида, вот обнаружилось, что ФОП ЕСВ на з/п инвалида начисляет как обычному работнику. Может ещё какие подводные камни есть? И заранее спасибо
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.