Прошу совета Я работаю ЧП на ед.налоге с июля 2011г.Начало всегда тяжёлое,поэтому решила оформить наёмных уже с начала будущего года.Работаем втроём я,муж и ещё один человек.Сейчас мне нужно на месяц уехать,как оставить их одних не знаю,на зиму вероятно придётся закрыться(такая работа).Я слышала,что можно нотариально оформить доверенность на право ведения деятельности на мужа? Кто нибудь слышал такое? Или же придётся оформить мужа как наёмного работника?

Или же придётся оформить мужа как наёмного работника?

Лучше оформляйте его как СПД, меньше мороки будет, поверте!

Не факт. ГНИ и проч.контролёры ровно в два раза чаще хоить будут. Кроме того, должен же быть и тот, на кого записано имущество.

А вам конечно проще, ведь вы сами бухгалтер, поэтому и смотрите на это под другим углом, а те кто здесь вопросы задает, а не на них отвечает, тот вряд ли готов погрузиться в изучение всех этих законов и писем-разъяснений от налоговой. Вот я о чем.

Да мне проще. У меня работа всегда в голове, никогда не могу полностью от неё отключиться. Ни один отпуск полностью отгулять не удалось, если вообще он бывает. Как назло - у всех НГ, рождество, ДР - а у меня отчёты.
Если Вы считаете, что то, что каждый занимается СВОИМ делом - это назло лично Вам, то Вам не стоит заниматься предпринимательством. Я, например, тоже не готова отвечать за людей, которые могут быть у меня в подчинении и не хочу общаться с клиентами и поставщиками, у которых постоянно какие-то требования, и поэтому я - наёмный работник, а не предприниматель. Если Вы не чувствуете в себе стремления заниматься именно такой предпринимательской работой 7 дней в неделю, то бросайте своё предпринимательство и идите наёмным. Это не упрёк, это - реальный совет, потому что Вы решили каким-то странным образом предъявить претензии бухгалтерам, которым (на Ваш взгляд) в чём-то проще. Потому что предприниматель, который не готов "погрузиться в изучение всех этих законов и писем-разъяснений от налоговой" и бухгалтера нанимать не хочет - вряд ли выживет в жестком мире укринских бизнес-налоговых реалий. Кстати, раз уж Вы вопросы задаёте - то видимо "погружаетесь"?

Извините, что создал такое впечатление о себе, я ни в коем случае не хотел наехать на бухгалтеров, а нанимать я хочу, но еще пока не могу и поэтому использую приходящего бухгалтера, на четверть ставки, но она не всегда под рукой и позволить себе такое удовольствие я смог не так давно, а вот проблемы зарождались намного раньше, и сейчас они только начинают вылазить на свет, вот и погружаться приходиться. А так все классно, и быть предпринимателем это то, чего я хотел с детства

Спрошу здесь, т.к. вопрос связан с наёмниками.

Я на ЕН, розничная торговля, 1 наёмный работник, в трудовом договоре указано 20 часов в неделю, зп - 0.5 от минимальной. Налоговая высказывала недовольство малым размером подоходного, пока отчёты сам носил, перешёл на электронную форму, больше не беспокоят, был уверен, что всё законно.

C мая 2010 г. з/пл не должна быть ниже минимальной

Есть знакомый в соседнем районе с примерно такой же ситуацией, только у него двое наёмников на 0.5 минималок каждый. На днях его пригласили в налоговую и сообщили, что в ближайшем будущем будут выявлять тех, кто платит меньше минимальной зарплаты и направлять материалы в прокуратуру, мотивируют вроде тем, что КЗоТ не предусматривает возможность выплаты зп ниже минимальной. Вопрос в следующем, в последнее время что-то изменилось в законодательстве об оплате труда или это местная инициатива налоговой и мы ничего не нарушаем?

Кроме того, знакомому выдали бланки ведомости проведения хронометража


Заполнить предложили самому в ближайшие торговые дни ( у него магазин запчастей). Не можем понять, зачем им это надо, каковы последствия проведения такого хронометража, поэтому трудно решить, что хуже - заполнять эти бланки самостоятельно, или отказаться и ждать пока это сделают налоговики.

От волки позорные!! Так скоро и бухгалтерам акты документальных проверок вручать будут,сумму штрафа проставят а остальное сами заполните.