На этот счет было много разъяснений Минтруда и Госкомпредпринимательства, в которых указывалось, что изменения в трудовой договор отдельно не подлежат регистрации. Я ограничусь только тем, что перечислю реквизиты этих писем, а одно частично процитирую.

Итак, Минтруда дал соответствующие разъяснения в письме от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08, Госкомпредпринимательства – в письме от 25.04.2002 г. №1-311/2337.

А Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Минтруда в своем письме от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06 указала, в частности, следующее: «…не вызывает сомнений, что стороны трудовых отношений… имеют право на внесение согласованных изменений и дополнений в заключенный между ними трудовой договор (если такие изменения не вступают в противоречия с действующим законодательством). В случае принятия сторонами согласованных изменений и дополнений в заключенный трудовой договор, который находится на регистрации в центре занятости, стороны письменно уведомляют об этом центр занятости с приложением одного аутентичного экземпляра изменений или дополнений. Письменное уведомление [чит. сопроводительное письмо] и один из экземпляров изменений или дополнений прилагаются к зарегистрированному трудовому договору и являются неотъемлемой частью зарегистрированного договора. Ответственное лицо центра занятости должно сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений в заключенный трудовой договор (без присвоения регистрационного номера к изменениям или дополнениям, внесенным в трудовой договор), который находится на регистрации в государственной службе занятости, и приложить экземпляр изменений или дополнений к имеющемуся в центре занятости экземпляру трудового договора».

Но у меня нет дополнительных соглашений с мая месяца. Это большое нарушение? Что делать