Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнице, которая уходит в декрет, а после декрета сразу в отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли при выплате отпускных оформлять это как ежегодный отпуск или можно оформить как компенсацию за неиспользованный?

Заменить денежной компенсацией можно только доп.отпуск, т.е. всё то, что свыше тарифного опуска в 24 календ.дня. А заменить весь отпуск ден.компенсацией можно только при увольнении. Это КЗоТ и Закон "Об отпусках".