Здравствуйте! Помогите разобраться пжл.
Я СПД на едином налоге, занимаюсь репетиторством.
1) Хочу взять на работу пару преподавателей, оформить по договору о предоставлении услуг. В какие фонды нужно делать отчисления? Узнала только наверняка что в налоговую 15% удерживается с ЗП работника. Обязательно ли идти в центр занятости и в пенсионный фонд? Кто-то говорит обязательно, кто-то нет. Меняются ли условия если человек работает по совместительству, то есть трудовая уже лежит на другом предприятии? Когда делать взносы, ежемесячно или после подписания акта (срок устанавливается самостоятельно)? Могу ли по такому договору сделать запись работнику в трудовую книгу?

2) Если беру на работу такого же СПД, что и куда отчислять? Или просто между собой договор заключаем?

3) И последнее, если беру на минимальную ЗП по трудовой, куда и какие отчисления делать? Как часто сдавать отчеты, ежеквартально или ежемесячно.

Хочу разобраться, что дешевле будет мне при оформлении работников и как не обделить их же любимых .

Загляните в этот комментарий http://www.chp.com.ua/index.php?code=11645&show_all=YESS
Это поможет Вам определиться: нужен Вам трудовой договор или договор подряда? При трудовом договоре - регистрация в ФЗ и ПФ - обязательна. С ежемесячным отчётом по ЕСВ и квартальной 1ДФ и уплатой налогов по з/п ежемесячно. + 50% ставки ЕН за каждого наёмного работника.

Спасибо за ссылочку!
а при договоре подряда регистрация в ПФ и ФЗ разве не обязательна? И разве не надо сдавать отчет 1ДФ?
В налоговой сказали что это обязательно.

При договоре подряда человек не становится Вашим наёмным работником. В ФЗ регистрируются договора только трудовые. А в ПФ ЕСВ Вы с подрядчика и так удерживаете. И 1ДФ тоже подадите, Вы же подрядчику - физическому лицу доход начислите и выплатите.

То есть мне нужно только в налоговую 15 % и в пенсионный 2,6%? Это с подрядчика вычитается?
И 43 грн. с меня в налоговую? Правильно я поняла?

И еще возник вопрос: если СПД берет на работу такого же СПД, нужно ли за него платить дополнительные взносы?

При договоре подряда (не СПД):
1. По ЕСВ: 34,7% на доход + 2,6% из дохода.
2. НДФЛ: 15% из дохода (не помню, нужно ли уменьшать при этом доход подрядчика на 2,6% ЕСВ), если доход не превышает в 2011 году 9140 грн. Всё, что свыше этой суммы - 17%.
3. Подрядчик - не наёмный. 43 грн. ЕН не доплачивать.
4. ЕСВ всё равно подавать и 1ДФ.

Если взять ЧПЕНа, то от него только вытяг с КВЭДами. И по нему подать 1ДФ.

Если наёмный работник:
1. По ЕСВ: Ваш % узнать в ПФ по Вашему КВЭДу (ориентировочно 36%) на доход + 3,6% из дохода.
2. НДФЛ: 15% из дохода, уменьшенного на 3,6% ЕСВ. Если доход в месяц не превышает в 2011 году 9140 грн. Всё, что свыше этой суммы - 17%.
3. ЕН доплачивать, брать справку в ГНИ, зарегистрировать труд.договор в ФЗ.
4. ЕСВ подавать и 1ДФ.

По ЕСВ для начисления и удержания предел до 01.10.11 - 14400 грн. в месяц. Всё, что свыше - не облагается.

Относительно дешёвый, но штрафоопасный вариант - не оформлять официально никаких отношений.

А штрафы большие?
П.С: фирма дохода почти не приносит, иногда небольшой плюс, иногда минус. Какова вероятность, что прийдет проверка? Можно сказать, что волонтеры помогают в работе? Нужен тогда какой-то подтверждающий документ?

Что такое из дохода 2,6% понятно, а что такое на доход 34,7%? С кого вычитаются и каким обазом?

А зачем Вам офис? У меня несколько знакомых занимаются репетиторством у себя на дому и никто не ЧП.А фокус с волонтерами не прокатит.

Вы знаете, судя по всему, Вы пока не готовы к официальным трудовым или подрядным отношениям. Вам это может дорого стоить.

Пример.
Если Вы выплачиваете 1000 грн.
а) работнику:
(1000 грн. - (36 грн. = 3,6% ЕСВ) - 470,50 грн. НСЛ (если есть право на неё)) х 15% НДФЛ = 74, 03 грн. НДФЛ в бюджет
36 грн. - ЕСВ в бюджет.
1000 - 36-74,03 = 889, 97 грн. к выдаче на руки работнику.
ЕСВ, который перечисляется в бюджет с з/п, зависит от Вашего КВЭД и составляет около 36%. Вот их в сумме 1000х36%=360 грн. тоже перечсиляете на счёт ЕСВ в ПФ.
Итого Ваши затраты по наёмному: 43 грн. ЕН + 1000 грн. з/п + 360 грн. ЕСВ = 1403 грн.
Отчёт по ЕСВ и 1ДФ.

б) подрядчику.
1000 х 2,6% = 26 грн. ЕСВ.
Не помню, нужно ли эти 26 грн. вычесть из 1000 грн., чтобы потом удержать НДФЛ.
Приблизительно: 1000 - 26 - 150 =824 грн. к выдаче на руки.
1000 х 34,7% = 347 грн. Перечислить ЕСВ в ПФ.
Итого: 1000 + 347 грн. = 1347 грн.
Отчёт по ЕСВ и 1ДФ.

Огромное спасибо за такой раскрытый ответ!
Буду думать, как лучше поступить.
Остался один вопрос для меня не ясен - если на работу я беру такого же СПДка, нужно ли делать какие-то отчисления дополнительно? Договор какой мы с ним заключаем и нужно ли его куда-то нести?

Нет такого понятия "на работу я беру такого же СПДка" ----- вы заключаете договор с другим СПД-ником.
Вам уже на это ответила VOA - Если взять ЧПЕНа, то от него только вытяг с КВЭДами (это такая выписка-вытяг от госрегистратора, в которой указаны его виды деят-сти). И по нему подать 1ДФ (квартальный отчет в налоговую).

Спасибо большое за ответ!
Теперь наконец-то все стало ясно!

Договір про надання послуг складається в довільній формі? А яка ознака виплаченої винагороди за надання послуг "спрощенцем"? Чи можливий варінт надання послуг на безоплатній основі, коли це є подружжя?

Чи "проходить" копія свідоцтва про сплату єд податку, якщо надані послуги відповідають відкритим видам діяльності? Чи брати витяг обов"язково?