Полная версия этой страницы: минимальная зарплата наёмных лиц
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Пенсионные и другие социальные взносы и сборы
здравствуйте ув.форумчане!спешу задать свой вопрос:может кто-то сталкивался-пришла в центр занятости подписать договора с мин зарплатой-отказали!на основании какого-то приказа зарплата работника у чеписта должна быть не менее чем 1350гр!исчу в нете.но пока я такого закона не встречала,а пол ставки вообсче понятия такого нет!что делать?ведь взносы от такой зарплаты сумасшедшие!
Цитата(olga-ego @ Jul 10 2011, 01:06 PM) 
здравствуйте ув.форумчане!спешу задать свой вопрос:может кто-то сталкивался-пришла в центр занятости подписать договора с мин зарплатой-отказали!на основании какого-то приказа зарплата работника у чеписта должна быть не менее чем 1350гр!исчу в нете.но пока я такого закона не встречала,а пол ставки вообсче понятия такого нет!что делать?ведь взносы от такой зарплаты сумасшедшие!
01.06.11 принимали работника - спокойно поставили минималку. Какой приказ, если есть Закон "Об оплате труда"? Размеры минималки и прожит.минимума утверждены также законодательно. Есть КЗоТ. Однозначно, превышение служебных полномочий и создание препятсвий в осуществлении предпринимательства. Азаров предлагал жаловаться ему лично, как и Бродский. На сайте ЧП есть эти телефоны и адреса в разделе новостей.
Они подсовывают расчеты средней ЗП по области.Взятые ИМХО от фонаря.)Нужно идти к начальнику или просить чтобы инспектор ЛИЧНО написала на договоре,что именно она отказывается его зарегистрировать.
Про коефициент 1,4 (960 грн. х 1,4 = 1350 грн.) я слышала уже года три назад на одном из семинаров. Он зафиксирован где-то в рекомендациях по проверкам для служебного пользования налоговых инспекторов. Если зарплата меньше, то трясут по всем инстанциям. В этом году в разных инспекциях Киева требуют от 2 до 4 минималок.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.
Цитата(Lastochka @ Jul 12 2011, 02:08 PM)
Про коефициент 1,4 (960 грн. х 1,4 = 1350 грн.) я слышала уже года три назад на одном из семинаров. Он зафиксирован где-то в рекомендациях по проверкам для служебного пользования налоговых инспекторов. Если зарплата меньше, то трясут по всем инстанциям. В этом году в разных инспекциях Киева требуют от 2 до 4 минималок.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.
А причём здесь коэффициент для проверки з/п на возможность применения НСЛ? Это чтобы ещё и на НДФЛ не экономили? И снова - просто "требуют", а не выполняют какие либо законные распоряжения. Как с налогвой нагрузкой: вроде как и нет такого, а всех грузят.
сегодня пытались оформить продавца на минималку. Эти звери (ЦЗ) хотят минимум зарплату 1748 до октября - дальше больше.
это минималка*1,32(разряд)*1,2(по ген. соглашению)*1,15(по регион. соглашению)
смайлик в обмороке.
На договоре писать почему не регистрируют отказались. После обеда поеду воевать....
Дали почитать такую бумажку
это минималка*1,32(разряд)*1,2(по ген. соглашению)*1,15(по регион. соглашению)
смайлик в обмороке.
На договоре писать почему не регистрируют отказались. После обеда поеду воевать....
Дали почитать такую бумажку
Цитата
Памятка работодателю по заработной плате
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе: законодательных и других нормативных актов; регионального и отраслевых соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров.
В соответствии с Законом Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год» №2857-VI от 23.12.2010г. (ст.ст.21,22) прожиточный минимум и минимальная заработная плата для трудоспособных лиц установлены в следующих размерах:
с 01.01.2011г. - 941 грн. в месяц; с 01.10.2011г. - 985 грн. в месяц;
с 01.04.2011г. - 960 грн. в месяц; с 01.12.2011 г. - 1004 грн. в месяц.
Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке со дня, указанного в Законе Украины « О госбюджете Украины на 2011 год».
Напоминаем, что «минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий ДК 003:2010).
В Региональном соглашении между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей на 2011-2012г.г. (вступило в силу со дня подписания 03.02.2011г.) предусмотрено для всех предприятий, организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности:
Пункт 2.1. «Считать, что с 1 января 2011 года минимальными гарантиями являются:
- тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 120% минимальной заработной платы, установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы);
- месячная тарифная ставка (оклад) работников неквалифицированного труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы).
Обеспечить установление размера должностного оклада техника без категории не ниже уровня месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда.
Корректировать действующие тарифные ставки и должностные оклады штатных работников предприятий не ниже, чем на коэффициент роста прожиточного минимума для трудоспособного лица, с даты его ввода в соответствии с законодательством.
Обеспечить установление размера должностных окладов руководителей, специалистов в соответствии с междолжностными соотношениями (Приложение 2 действующего Регионального соглашения по Донецкой области).
Обеспечить выплату заработной платы не ниже предельного размера дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы (в 2011 году - 1320,0 грн.)».
Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующему законодательству.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями».
Также, в соответствии с частью 3 п. 3.2. Регионального соглашения предусмотрено не допускать «снижение продолжительности рабочей недели, кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями с соблюдением требований ст.32 КЗоТ Украины. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года с оплатой за не отработанное время в соответствии с законодательством и коллективным договором».
Выполнение Закона Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год», ст.ст. 95, 96, 97 КЗоТ, норм Регионального соглашения и решения исполкома городского совета от 15.12.2010г. №327 является обязательным при формировании системы оплаты труда на предприятии.
Также обращаем Ваше внимание, что с 11.03.2009г. вступил в действие Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об ужесточении ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат» № 1027-VI от 19.02.2009г., которым усилена уголовная и административная ответственность за нарушения трудового законодательства Украины.
Управление труда и социальных вопросов городского совета
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе: законодательных и других нормативных актов; регионального и отраслевых соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров.
В соответствии с Законом Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год» №2857-VI от 23.12.2010г. (ст.ст.21,22) прожиточный минимум и минимальная заработная плата для трудоспособных лиц установлены в следующих размерах:
с 01.01.2011г. - 941 грн. в месяц; с 01.10.2011г. - 985 грн. в месяц;
с 01.04.2011г. - 960 грн. в месяц; с 01.12.2011 г. - 1004 грн. в месяц.
Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке со дня, указанного в Законе Украины « О госбюджете Украины на 2011 год».
Напоминаем, что «минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий ДК 003:2010).
В Региональном соглашении между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей на 2011-2012г.г. (вступило в силу со дня подписания 03.02.2011г.) предусмотрено для всех предприятий, организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности:
Пункт 2.1. «Считать, что с 1 января 2011 года минимальными гарантиями являются:
- тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 120% минимальной заработной платы, установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы);
- месячная тарифная ставка (оклад) работников неквалифицированного труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы).
Обеспечить установление размера должностного оклада техника без категории не ниже уровня месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда.
Корректировать действующие тарифные ставки и должностные оклады штатных работников предприятий не ниже, чем на коэффициент роста прожиточного минимума для трудоспособного лица, с даты его ввода в соответствии с законодательством.
Обеспечить установление размера должностных окладов руководителей, специалистов в соответствии с междолжностными соотношениями (Приложение 2 действующего Регионального соглашения по Донецкой области).
Обеспечить выплату заработной платы не ниже предельного размера дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы (в 2011 году - 1320,0 грн.)».
Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующему законодательству.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями».
Также, в соответствии с частью 3 п. 3.2. Регионального соглашения предусмотрено не допускать «снижение продолжительности рабочей недели, кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями с соблюдением требований ст.32 КЗоТ Украины. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года с оплатой за не отработанное время в соответствии с законодательством и коллективным договором».
Выполнение Закона Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год», ст.ст. 95, 96, 97 КЗоТ, норм Регионального соглашения и решения исполкома городского совета от 15.12.2010г. №327 является обязательным при формировании системы оплаты труда на предприятии.
Также обращаем Ваше внимание, что с 11.03.2009г. вступил в действие Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об ужесточении ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат» № 1027-VI от 19.02.2009г., которым усилена уголовная и административная ответственность за нарушения трудового законодательства Украины.
Управление труда и социальных вопросов городского совета
Пусть покажут закон, а не памятку. Вы тоже можете заключить соглашение между частными предпринимателями о том, что ЦЗ обязан вас дотировать, чтобы вы выплачивали зарплату такую, какую они хотят...
Инна!
Если Вы не состоите ни в каком профсоюзе предпринимателей, который поставил свою подпись под этим соглашением, или в профсоюзе работодателей, который также подписал это соглашение, то нормы этого Генерального межотраслевого соглашения на Вас не распространяются, потому что Вы не принимали в его заключении участия ни лично, ни как член одного из этих профсоюзов.
Вам нужно взять текст этого соглашения (поищите в интернете) и посмотреть перечень лиц, подписавшихся под ним. Этого вполне достаточно для того, чтобы не выполнять его нормы. Мой юрист с таким моим мнением согласен.
То же самое касается и отраслевого и регионального соглашений.
Если Вы не состоите ни в каком профсоюзе предпринимателей, который поставил свою подпись под этим соглашением, или в профсоюзе работодателей, который также подписал это соглашение, то нормы этого Генерального межотраслевого соглашения на Вас не распространяются, потому что Вы не принимали в его заключении участия ни лично, ни как член одного из этих профсоюзов.
Вам нужно взять текст этого соглашения (поищите в интернете) и посмотреть перечень лиц, подписавшихся под ним. Этого вполне достаточно для того, чтобы не выполнять его нормы. Мой юрист с таким моим мнением согласен.
То же самое касается и отраслевого и регионального соглашений.
Сходила к руководству этого балагана..
Принесла им письмо мин. труда
"Я с Вами согласна, но договор регистрировать не буду" - это их начальница.
"Если мне курьер на 1 день в неделю нужен, мне ему тоже 1800 грн в месяц платить? - Получается что да" - это из разговора с ней же...
Завтра пойду с письмом "ПросЮ согласно законодательства зарегистрировать трудовой договор...".
Принесла им письмо мин. труда
Цитата
Тобто якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні генеральної угоди (або згодом приєдналися до неї), то її норми є обов’язковими для виконання. Отже, працедавець, для якого виконання генеральної угоди 2008 — 2009 рр. не є обов’язковим, може застосовувати коефіцієнт 1,2 до мінімальної зарплати своїх працівників лише на добровільній основі, але зобов’язаний дотримуватися мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати тощо. Таке саме роз’яснення надане Мінпраці й у листі від 04.07.2008 р. №435/13/84-08.
"Я с Вами согласна, но договор регистрировать не буду" - это их начальница.
"Если мне курьер на 1 день в неделю нужен, мне ему тоже 1800 грн в месяц платить? - Получается что да" - это из разговора с ней же...
Завтра пойду с письмом "ПросЮ согласно законодательства зарегистрировать трудовой договор...".
А Вы попробуйте её прокуратурой припугнуть: за создание препятствий в организации рабочего места и трудоустройства работника, а также за превышение служебных полномочий, т.к. вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором с работником работодателем и единственный момент тот, что з/п за выполнение месячной нормы труда не может быть менее гос.установленной.
Можно ещё в договоре указать, что принят на условиях "неполный раб.день с отработкой 2 часа в день".
Можно ещё в договоре указать, что принят на условиях "неполный раб.день с отработкой 2 часа в день".
VOA, Яло, спасибо.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Цитата(Инна @ Sep 6 2011, 12:16 PM)
VOA, Яло, спасибо.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Инна, на этом сайте как раз юрист отвечает на подобные вопросы, спросите здесь: http://www.chp.com.ua/index_krjukov1.php
Цитата(Инна @ Sep 6 2011, 12:16 PM)
VOA, Яло, спасибо.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.
Буду ждать что дальше будет.
З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Не могла раньше ответить - была заблокирована. А если пойти на хитрость: написать в договоре, что з/п будет 1748 за выполнение месячной нормы работы (или, если в часах - то за выполнение 40-часовой недельной нормы труда). А в графе режим работы указать время: с 10 до 10-30 по понедельникам и четвергам, например.
В регистрации отказали опять же ссылаясь на генеральное и региональное соглашение, а так же непонятно на что... Публикую их ответ.
Помогите побороть этих гадов.
Помогите побороть этих гадов.
Цитата(Инна @ Sep 15 2011, 09:33 AM)
В регистрации отказали опять же ссылаясь на генеральное и региональное соглашение, а так же непонятно на что... Публикую их ответ.
Помогите побороть этих гадов.
Помогите побороть этих гадов.
Здравствуйте Инна!
А не думали заключить гражданско-правовой договор?
Ответ на Ваш вопрос тут:
http://www.chp.com.ua/index.php?option=com...?&Itemid=41
http://www.chp.com.ua/index.php?option=com...?&Itemid=41
Цитата
Регистрируйте договор с зарплатой, какую хочет видеть центр занятости. В тот же день вносите изменения в этот договор. Например, путем заключения дополнительного соглашения, в котором укажите, что пункт Х изложить в следующей редакции: «установлен неполный рабочий день (неделя) и оплата труда составляет столько-то».
Цитата(Инна @ Sep 15 2011, 10:33 AM)
В регистрации отказали опять же ссылаясь на генеральное и региональное соглашение, а так же непонятно на что... Публикую их ответ.
Помогите побороть этих гадов.
Помогите побороть этих гадов.
Инна! смотрите: решение Донецкого горсовета № 327 рассчитано на руководителей юрлиц. А Вы - физ.лицо-предприниматель. Дальше: абзац о законе "О местном самоуправлении" распространяется даже на граждан, но там не упомянуты физлица-работодатели. Попробуйте ещё и это.
Вот и к нам докатилось...
ФЗ выдал бланки допсоглашений, которыми нужно фиксировать любые изменения в труд.договор (появилось в октябре какое-то письмо из Киева по этому поводу, причём формулировки в труд.договоре о последующем повышении в связи с ростом мин.з/п больше не подойдут). При этом ФЗ абсолютно спокойно зарегистрировал 985 грн. Проблемы начались только в Ленинской ГНИ. Не хотели брать завление на выдачу справки о труд.отношениях с наёмным. Распечатали ПРОТОКОЛ, состоящий из подписей налоговиков (я - приглашённая), о том, что я заверяю, что з/п за ноябрь и декабрь будет не менее 1250 грн. Нормального разговора с зам.нач.ГНИ не вышло (напомню: с прошлого года - донецкие). Пришлось созвониться с антикоррупцией. Прошла неделя. Вчера сказала инспектор, что со следующей недели можнео будет забрать справку. З/п оставляем ту, которая зарегистрирована в договоре от ФЗ.
ФЗ выдал бланки допсоглашений, которыми нужно фиксировать любые изменения в труд.договор (появилось в октябре какое-то письмо из Киева по этому поводу, причём формулировки в труд.договоре о последующем повышении в связи с ростом мин.з/п больше не подойдут). При этом ФЗ абсолютно спокойно зарегистрировал 985 грн. Проблемы начались только в Ленинской ГНИ. Не хотели брать завление на выдачу справки о труд.отношениях с наёмным. Распечатали ПРОТОКОЛ, состоящий из подписей налоговиков (я - приглашённая), о том, что я заверяю, что з/п за ноябрь и декабрь будет не менее 1250 грн. Нормального разговора с зам.нач.ГНИ не вышло (напомню: с прошлого года - донецкие). Пришлось созвониться с антикоррупцией. Прошла неделя. Вчера сказала инспектор, что со следующей недели можнео будет забрать справку. З/п оставляем ту, которая зарегистрирована в договоре от ФЗ.
при сдаче 1ДФ инспектор потребовала объяснительную по поводу з/пл 1100,00грн ,заявив что зарплата должна быть 1250,00грн,подойдя к начальнику ,чтобы она поставила подпись на отчете ,та сказала ,что з/пл должна быть 2500,00грн .Сошлись на том .что с нового года начислять 1500,00грн и она поставила подпись на отчете .Непонятно ,почему и зачем,кому писать объяснительную,если у меня договор с работником и он согласен на 1100,00?Кстати ,от суммы 1240,00грн уже социальную льготу нельзя применять ?
У всех одно и то же. При подписании 1ДФ инспектор требовала в 4 квартале поднять зарплату до 1800 грн, на вопрос, чем это мотивировано, внятно ответить не смогла, правда и протоколов никаких не составляли с обязательствами. Лишь заметила, что по мнению начальника ГНИ, наемные в конвертах получают не менее 3 тысяч 
, а предприниматели не хотят платить налоги. Пришлось ответить, что я вообще уволю наемных, и тогда вы и этих сумм в бюджет не получите. Сейчас с ужасом думаю о предстоящем оформлении ЕН на 2012 г., т.к. в прошлые годы на обратной стороне заявления заставляли собственноручно писать обязательство платить з/п не ниже определенной суммы. 
К знакомым грозились прислать проверку, составить акт на основе хронометража по использованию рабочего времени и оплаты. В общем, полный мрак...
, а предприниматели не хотят платить налоги. Пришлось ответить, что я вообще уволю наемных, и тогда вы и этих сумм в бюджет не получите. Сейчас с ужасом думаю о предстоящем оформлении ЕН на 2012 г., т.к. в прошлые годы на обратной стороне заявления заставляли собственноручно писать обязательство платить з/п не ниже определенной суммы. К знакомым грозились прислать проверку, составить акт на основе хронометража по использованию рабочего времени и оплаты. В общем, полный мрак...
Цитата(faraola @ Nov 17 2011, 11:09 AM)
Кстати ,от суммы 1240,00грн уже социальную льготу нельзя применять ?
Контрольнася сумма для НСЛ на этот год - 1320 грн.
Забрала нормально зарегистрированную справку о труд.отношениях. О з/п не было сказано ни полслова. Налоги вчера отправила, исходя из з/п 985 грн. С декабря будет - 1004 - именно так, ка записано в труд.договоре.
Антикоррупция - работает! Правда, я ещё и в Обл.ассоциацию налогоплательщиков "настучала", чтобы не расслаблялись.
Антикоррупция - работает! Правда, я ещё и в Обл.ассоциацию налогоплательщиков "настучала", чтобы не расслаблялись.
Цитата(Павловская @ Sep 15 2011, 01:39 PM)
Ответ на Ваш вопрос тут:
http://www.chp.com.ua/index.php?option=com...?&Itemid=41
http://www.chp.com.ua/index.php?option=com...?&Itemid=41
Спасибо! Так и сделали. Следующим днем после регистрации трудового договора заключили доп. соглашение на неполный рабочий день.
Народ морды скорчил, но придумать отмазку чтобы не взять не смог.
Цитата(VOA @ Nov 12 2011, 08:55 PM)
Вот и к нам докатилось...
ФЗ выдал бланки допсоглашений, которыми нужно фиксировать любые изменения в труд.договор (появилось в октябре какое-то письмо из Киева по этому поводу, причём формулировки в труд.договоре о последующем повышении в связи с ростом мин.з/п больше не подойдут). При этом ФЗ абсолютно спокойно зарегистрировал 985 грн. Проблемы начались только в Ленинской ГНИ. Не хотели брать завление на выдачу справки о труд.отношениях с наёмным. Распечатали ПРОТОКОЛ, состоящий из подписей налоговиков (я - приглашённая), о том, что я заверяю, что з/п за ноябрь и декабрь будет не менее 1250 грн. Нормального разговора с зам.нач.ГНИ не вышло (напомню: с прошлого года - донецкие). Пришлось созвониться с антикоррупцией. Прошла неделя. Вчера сказала инспектор, что со следующей недели можнео будет забрать справку. З/п оставляем ту, которая зарегистрирована в договоре от ФЗ.
ФЗ выдал бланки допсоглашений, которыми нужно фиксировать любые изменения в труд.договор (появилось в октябре какое-то письмо из Киева по этому поводу, причём формулировки в труд.договоре о последующем повышении в связи с ростом мин.з/п больше не подойдут). При этом ФЗ абсолютно спокойно зарегистрировал 985 грн. Проблемы начались только в Ленинской ГНИ. Не хотели брать завление на выдачу справки о труд.отношениях с наёмным. Распечатали ПРОТОКОЛ, состоящий из подписей налоговиков (я - приглашённая), о том, что я заверяю, что з/п за ноябрь и декабрь будет не менее 1250 грн. Нормального разговора с зам.нач.ГНИ не вышло (напомню: с прошлого года - донецкие). Пришлось созвониться с антикоррупцией. Прошла неделя. Вчера сказала инспектор, что со следующей недели можнео будет забрать справку. З/п оставляем ту, которая зарегистрирована в договоре от ФЗ.
И к нам...
Сегодня ходила к зам.начальника Октябрьской ГНИ г.Харькова.
Очень хотела видеть самого ФОПа.
Хочет письмо, которым гарантируем зарплату в 2500грн!!!!!
А иначе нашлем на вас прокуратуру и разные фонды...
А где я телефон антикоррупции выкладывала, никто не помнит?
У них теперь там какой-то "пульс" прощупывается - можно сразу не на 0800 на конс.линию - а сюда (044) 284-00-07 по материалам от Клименко - Вам перезвонят.
Новость тут http://chp.com.ua/all-news/item/15965-puls...oyi-podatkovoyi
Новость тут http://chp.com.ua/all-news/item/15965-puls...oyi-podatkovoyi
Спасибо! (Посмотрим, что скажет начальство - или таки поедет разговаривать...)
Фигня все это у всех моих знакомых-наемные работают продавцами исключительно по трудовых угодах,наемные предварительно написали заявы что хотят выполнять работу исключительно по трудовых угодах цывильно -правового характера. а не договорах а угоды центр занятости не регистрирует!!
Цитата(родригес @ Feb 3 2012, 02:48 PM)
Фигня все это у всех моих знакомых-наемные работают продавцами исключительно по трудовых угодах,наемные предварительно написали заявы что хотят выполнять работу исключительно по трудовых угодах цывильно -правового характера. а не договорах а угоды центр занятости не регистрирует!!
Ну и как в ощем выглядят такие трудовые угоды? На какой срок они заключаются?
Цитата(Jane-Jane @ Feb 2 2012, 04:22 PM)
Спасибо! (Посмотрим, что скажет начальство - или таки поедет разговаривать...)
Начальство позвонило в налоговую и послало ее на фиг.
(А налоговая сказала, что я все вру!) В следующий раз включать буду диктофон...
Ха, а у меня прОтокол остался с ФИО начальника и подписью собственноручной инспектора, где русским по-белому указано, НА ЧТО должен был согласиться ФОП.
И сейчас на работе валяется - злопамятная я, и ещё - запасливая и предусмотрительная (кто знает - где можно будет этим листиком волшебно взмахнуть когда-нибудь).
И сейчас на работе валяется - злопамятная я, и ещё - запасливая и предусмотрительная (кто знает - где можно будет этим листиком волшебно взмахнуть когда-нибудь).
Добрый день! Подскажите, как выйти из ситуации. ЦЗ каждый раз при повышении мин. з/пл требует писать дополения к трудовым договорам. В этот раз требуют з/пл не ниже региональной, т.е где-то 1557 грн. Хочу внести изменения в договора, указав 0,75 ставки, что на самом деле реально. Надо ли переделывать договора, или достаточно дополнений. Надо ли подписывать эти дополения в ЦЗ, ИЛИ ИХ МОЖНО ОТПРАВИТЬ ПО ПОЧТЕ?
У нас тоже требовали, но где-то раз на пятій сдались - сказали, что если повышается до минимальной, но не надо.
Я отправляла по почте. С уведомлением
Я отправляла по почте. С уведомлением
Спасибо!
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.