Добрый день уважаемые форумчане. Я ЧП на ЕН, торговля промтоварами и у меня трудится 3 наёмных работника без договоров. Планирую оформлять позже (через 3 месяца), кого мне "бояться" - налоговую,центр занятости,пенсионный фонд или прокуратуру? Кто сейчас занимается такого рода нарушениями?

Всех.Прибавь в список ОБЕП

Ясно - пороховая бочка... А как узнают о нарушении? Комиссию из 5-6 проверяющих видно и так, успею придумать сказку. Может ли кто нить донести в органы об этом?

О "доброжелатели" найдутся!!! Либо кто-то из бывших сотрудников (недовольные), либо конкуренты, либо завистливые соседи и пр.

Временный выход есть но главное не злоупотреблять им (при условии ,что у вас нормальные работники и дружат с головой) - штрафы по новому НК НУ ОЧЕНЬ БОЛЬНО БЬЮТ ПО КАРМАНУ, решать Вам , а лазейка состоит в том , что трудовое соглашение надо зарегистрировать в фонде занятости в течении 7 дней .......... работник пишет заявление и составляется трудовой договор ..... через 7дней переписываете трудовой договор и заявление с новым числом ......... в случае проверки , - вот только принял работника еще не успел зарегистрировать , сейчас собрался ехать регистрировать (у Вас 7 дней не забывайте) ........... штрафа не будет ............ если работников много то такой вариант не пойдет хоть половину работающих надо но оформить ........ но лучше все же оформить людей если хотите спокойно спать...........

Комиссия из 5-6чел да еще в форме и с транспорантом-идеальный вариант! А если еще и в сказки верят-мечта предпринимателя!
Навряд они у тебя все вместе работают так что делай как советует tikhon.

спасибо всем за ответы... пожалуй напишу договора без числа и так до первой проверки. А там и зарегистрирую в ЦЗ.

Проверки обычно приводят неожиданно особенно инспекция по труду ( им и направление не надо) и отсутствие числа это уже можно прицепиться и назадовать лишних вопросов наемному в попыхах наемник может ляпнуть что то не то , дописывать число надо а еще как на зло то ручки нет под рукой , или цвет ручки не тот что в договоре - не считай что все дураки ......... обычно поподаются на мелочах - оно тебе надо , ты на торговой точке не стоишь же, так что не ленись , лучше писать каждую неделю и с числом .....договора должны быть установленного образца это обязательно ................. а вообще лучший совет - не слушать не чьих советов , а думать своей головой , а вот прислушиваться к советам это можно..........

Если работник осуществляет непосредственно продажу, т.е. принимает наличку и выдает расчетный документ и соответственно должен вносить сумму дохода в ф.10, то, мне кажется, по любому надо оформлять.

А какие санкцие предусмотрены для ЧП вышеупомянутыми контролирующими структурами если они все же находят работников официально не зарегистрированных? Слышал, что вплоть до возбуждения уголовного дела или штрафы?. И еще, если я начисляю минималку (официально работающим), то какими методами контролеры могут "переубедить" меня показать полное начисление?

Вот , чем могут Вас переубедить проверяющие - первое ,что это будет нарушение ст.95 КЗпПУ ( МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА- ЭТО ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПРОСТУЮ ,НЕКВАЛИФИЦИРОВАННУЮ РАБОТУ- т.е грузчик, уборщица и т.д) остальные должности предполагают квалификацию . Согласно Ч.1 ст29 КЗпП Украины и ст.6 Закона Украины "Про оплату труда" - предприниматель обязан установить междолжностной коэффициент для установления должностных окладов квалифицированным работникам на уровне не менее 1 разряда (для примера - реализаторы ,кладовщики и т.д) - простым языком - если минималка сегодня 941 гр то продавцу надо начислять з/п 960 гр и это не будет нарушением, грузчику можно 941гр......... дальше могут наказать за не начисление индексации согласно ст.4 Закона Украины "Про индексацию денежных доходов населения" - раньше за это был штраф 510 -1700гр , по новому НК штраф минимум 510 максимум затрудняюсь сказать сейчас они могут насчитать и более 1700гр - это ,что касается начисления з/п официально работающим ........ по поводу не зарегистрированных работников там вопрос по сложней надо разбирать каждый конкретный случай отдельно , в общих чертах - не зарегистрированного работника ,проверяющие органы должны с начало найти и поймать такого работника, потом доказать фактами и сроки работы этого незарегистрированного работника (от этого зависит штраф) .......... но если поймают ( ПО ПОВОДУ КАК ЛОВЯТ ЭТО ОТДЕЛЬНЫЙ РАССКАЗ) и смогут доказать то по новому НК штраф имеет границы - минимум покажется незначительным по сравнению с максимум - где максимум составляет 82000гр (восемьдесят две тыс - я не ошибся информация получена от знакомого инспектора по труду, туда включат админ. штраф , 200% НДФЛ , ПФ и т.д) Проверять предпринимателя могут
— Госнадзортруда (инспекции по труду);(Самая сильная проверяющая структура с неограниченными правами ..... но везде люди. а у людей есть слабости......... )
— налоговый орган}
— Пенсионный фонд;
— Фонд «временной нетрудоспособности»;
— Служба занятости (Фонд «безработицы»);
— Фонд «несчастного случая»;
— Госнадзорохрантруда
Прокуратура - обычно отдает жалобы в Инспекцию по труду
Причины проверок инспекция труда - для внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде согласно подпункту 1.4 Порядка № 72 или Поручение руководства Госнадзортруда либо территориальной инспекции труда , . Поручение правоохранительных органов - Обращения граждан ............на практике (плановая проверка обязаны предупредить и можно подготовиться ) главным поводом для внеплановой проверки могут стать сведения, которые может получить инспекция труда или правоохранительные органы, это - от конкурентов, и от «обиженных» работников. То есть работников с которыми предпринимателю не удалось расстаться мирно, обычно из-за не выплат положенных сумм и т.д ................. и т. д по другим проверяющим свои нюансы ............ много писать - коротко скажу кто может конкретно обуть и кого надо остерегаться - по нисходящей угрозе 1.Инспекция труда, 2.Налоговый орган, 2.органы Пенсионного фонда......... остальные проверяющие по наемным причинить вреда предпринимателю не могут

Вот первые отчеты Налоговой по выявлению не оформленных работников - Государственная налоговая администрация в Николаевской области сообщает, что с целью детенизации доходов и отношений в сфере занятости населения налоговой службой области постоянно проводятся мероприятия по легализации рабочих мест.

Так, в январе 2011 года в ходе проведения проверок выявлено 127 неоформленных наемных работников. Доначислено к уплате 100 тыс. грн. налога на доходы физических лиц со штрафными санкциями, из которых 31 тыс. грн. уже поступила в бюджет. По результатам проверок официально оформлено 53 наемных работника.

С легализованной заработной платы, выплаченной работодателями после официального оформления работников, в бюджет дополнительно поступило 20 тыс. грн. налога на доходы физических лиц, сообщает пресс-служба ГНА в Николаевской области.

p.s Налоговая пока работает на количественные показатели, выявленных не оформленных работников . потому пока не упирается в доказательную базу о отработанном времени работника у предпринимателя , что влияет на размер штрафа .......... да и сами налоговики пока еще толком не знают как правильно насчитывать штрафы по НК, потому пока руководствуются старыми админ штрафами 510 -1700гр плюс начисления по НДФЛ плюс были неучтенные расходы ЧП чтоб штрафы были поменьше ........ ну а теперь налоговая сольет информацию по фондам ПФ и т.д и там насчитают дополнительные штрафы на этих не оформленных работников....... это была проверка налоговой , если б проверяла Инспекция по труду то штрафы били бы больше плюс нервы по судам .......... Жить стало лучше ,жить стало веселее........