Предприниматель имел компьютерный клуб (единый налог).
Имел наемных работников.
Договора составлялись, регистрировались в Фонде.
Однако в самом начале деятельности (лет 6 назад) проскочил один месяц, когда в налоговую (1 ДФ - кажется иначе тогда называлась 8ДР- не помню) и в Фонд Занятости были сданы несовпадающие отчеты.
После закрытия клуба все работники уволены, договора расторгнуты в Фонде. Некоторое время сдавал пустые отчеты.
Хочу сняться с Учета.
Подал заявление, сказали предварительно, что будут сверять все договора и отчеты в налоговую.
хм....
Есть ли срок давности для документальных проверок? Действительно необходимо поднимать ВСЕ документы с момента регистрации в Фонде?
Обязательно предоставление налоговых отчетов?
Есть ли срок давности для санкций за нарушения?
Какая возможная санкция?

Насколько я знаю - делают проверку за последние 3 года, если неточности были раньше то ничего Вам не сделают т.к. прошел срок давности, если 3 года еще не прошло тогда будут проблемы!

А какие вообще документы должны у быть у СПД на своих наемных работников?

Нет, сроков давности для проверок центром занятости нет

Проверяют ведомости выплаты зарплаты, ну и Ваши квитанции об оплате желательно иметь
А вообще - ничего страшного, насчитают пеню и составят админ.протокол.
Можно самостоятельно заплатить пеню до проверки и обойтись без протокола

Спасибо. Хотелось бы немного уточнить.

Ведомости выплаты зарплаты не составлялись.- Крупное нарушение?
На недоплату работники не жаловались, договор расторгали без замечаний.
Отчеты в налоговую по подоходному налогу с З/п наемных работников сдавались.

Интересует возможная сумма штрафа и пени.
Как говорится, "цена вопроса".
Зарплаты платились по минимальной ставке (упущенный период- 7-летней давности).
Соответственно и отчисления были.

Речь о пене может идти только если Вы показали фонд оплаты труда меньше, чем было реально. Если больше, то это вообще не проблема. А пеню можно самому заплатить, можно расчитать, а можно так, наобум, в любом случае, думаю, больше 5-10грн. не будет. Только нужно знать, на какой счет платить, т.к. у центра занятости для пени отдельный счет.
Штраф от 136грн.
Ведомости лучше сделать.
Почитайте, какие минималки были за эти 7 лет.
Это не сложно, но займет, конечно, время

Минималки не проблема, ведь не сходится информация только за февраль или март, а в следующем квартале уже все проплаты шли "как положено"...

Ведомости зарплаты для физлица единщика - обязательный документ?
Или все-таки это для юр. лиц?
Если делать, то отдельный лист для каждого месяца или можно сделать на одном листе весь год, с ежемесячными датами?

Кстати, у меня в Фонде Занятости переплата.
Можно ли написать заявление, чтоб зачли ее на нужные счета в качестве взноса и пени?

Да мало ли что они сказали. Заявление подайте письменно лично (с завереной визой о взятиии) или по почте(с уведомлением). И пусть ответят письменно, с перечнем документов которые необходимо предоставить. А то в усной форме могут с вас потребовать сдать ещё анализы и тесты на беременность за последние 8 лет.
И вообще примите к сведению общение с органами власти нужно вести только в ПИСЬМЕННОМ виде! иначе доказать их неправоту не возможно. Будут футболить вас по кабинетам и всё без толку.

если я правильно поняла, то вы указали фонд оплаты труда больше, чем реально?
нет. Имеются ввиду ведомости выплаты зарплаты работникам
в каком смысле? Просто хотите сняться с учета в центре занятости или вообще закрываетесь?
тут на Ваше усмотрение
давайте разберемся, может у Вас и пени не будет. Фонд указали больше или меньше?

Давно это было, я не помню в точности как именно не сходилось.
Но помню, что до определеннного времени договора в Фонд Занятости не было необходимости регестрировать, а в налоговую форму сдавать приходилось.
То есть, по налоговой человек уже числился, а в Фонде договор еще не был зарегистрирован. ... Прийдется пыль глотать- документы искать... уточню...

Хочу просто сняться с учета в ФЗ, чтобы не носить к ним пусттые отчеты- не тратить время.
Как СПД пока остаюсь.

Добрый день! Я в сентябре снималась с учета в ФЗ. Был 1работник проработал 10 лет, з/пл минималка, а последнии 2года 1/2.Сказали принести 1ДФ и ведомости по з/пл за все года и написать заявление на снятие с учета(у них свои бланки).Принесла папку с 1ДФ, а вот ведомости были написаны до 2007г и их это вполне устроило.Я так понимаю,что их интересует 1ДФ, чтобы сверить з/пл указаную в их даных и налоговой.У меня нашли одно не соответствие за 2006г 3квартал(а я так старалась всегда не ошибиться!!!).С учета меня сняли, кучу бумаг подписали. Я заплатила штраф 1,44грн(даже не интересовалась за что).Все быстро и без проблем.Теперь отнесла документы в Ф от НС.Тоже за ведомости по з/пл никто ничего не сказал, так что можно не утруждаться выписывать все, а попробуйте за какойто период,что бы убедились, что они велись.Всего всем хорошего!!!

то, что было до регистрации трудовых договоров, не принимается во внимание. Так что за этот период вообще не волнуйтесь)))
понятно. Можно попросить, чтобы Вас сняли с учета как плательщика
не имеют права сверяться с 1ДФ...Должны проверять только ведомости

Спасибо за советы...

Насчет ведомостей. Их прийдется писать за прошлые годы, т.к. ведомости не велись.
В какие даты должна была выдаваться зарплата?
Форма ведомости строгая?
Названия колонок?
Спасибо.

посмотрите по квитанциям, когда платились налоги, ту дату и ставьте
в общем-то нет...
Ф.И.О. работника, начисленная з/п, удержания, начисления, к выдаче на руки, подпись работника, дата

Эх, найду ли все квитанции...
Почему-то считал, что достаточно того, чтоб они прошли по компьютеру Фонда.
Но точно оплата была незадолго перед отчетом в Фонд. То есть, по сути - позже обычной даты выдачи зарплаты.
Нарушение? Большая пеня за это?