расскажите пожалуйста всю процедуру оформления и необходимые документы для
А) дородовой помощи
Б) единоразовой помощи (12 тыс или сколько там сейчас)
В) по уходу за ребенком.
Если человек на едином налоге. и есть ли такой какой-то вариант приостановления деятельности в связи с беременностью и родами(ну как декретный отпуск у обычных наемных работников)? и еще, оформление документов можно поручить какому-то лицу (знакомому бухгалтеру,например?),чтоб женщина сама не моталась по налоговым-соцстрахам?

А) В 30 недель получаете больничный в ЖК, некоторые ЖК требуют справку от соцстраха о том , что вы являетесь плательщиком ЕН (не понятно почему и на каком основании) В налоговой получаете справку об оплате единого за 6 месяцев, без учета за наемных (в Соцстрахе уточните за какие именно месяцы, должен входить месяц в котором наступил страховой случай) Лучше позвонить в свой соцстрах и уточнить то что не понятно и за одно выясните надо ли открыть отдельный счет или вам перечислят на текущий, лучше открыть социальный он вам пригодиться для пособия при рождении ребенка и обналичка без%.

к пункту А : копии свидетельств ЕН и госрег. ИНН, заявление(там дадут)
к пункту Б и В комплект почти стандартный : копии и оригиналы паспорта, ИНН, ГОС.РЕГ. свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСА для получения пособия (красивая такая вместе со свидетельством выдадут), заявления вам подскажут как заполнить, да еще просят справку из соцстраха о выплате по бер. и родам. Лучше опять таки позвонить в СОБЕС и уточнить детали. Да, пособие до 3 х лет будет назначено с момента обращения, т.е обращайтесь сразу после окончания больничного листа.

Как у обычных наемных отпуска нет. Если ЧП работает без наемных, как вариант перейти на общую систему, не торопитесь, узнайте в соцстрахе за какие месяцы должен быть проплачен ЕН. в месяц наступления страхового случая это точно, а вот должен ли он платиться до окончания больничного или нет ?