Ситуация такова!
Я ЧПЕН, живу себе спокойно и работаю. Но вот пришла задача - думаю оформлять себе рабочих, т.к вид деятельности обязывает хотя бы еще одного рабочего.
Догадываюсь, что проблем будет больше, но вот каких ????????
Итак, подскажите пожалуйста:
1. Измениться ли сумма ЕН?
2. В каких фондах надо регистрироваться? (до сегоднешнего дня нигде кроме ПФ не был)
3. Как обстоит вопрос с Трудовыми книжками?

Или можно как-то выйти из ситуции:
-помогают вести деятельность члены семьи, но ведь они нигде не регистрируются?
-или заключить договор с таким же ЧП, как я и ссылаться на то, что он является партнером и работы выполняются совместно?

Заранее благодарен!

1) к оплате единого будет + 50% от Вашей ставки
2) ЦЗ, ФСС
3) запись вносится в трудовую в ЦЗ
отчеты---ПФ (ежемесячно), ЦЗ и ФСС ежеквартально

Спасибо!
Но может можно как то выкрутится без наемных рабочих?

Есть еще с/с от нещасных случаев на производстве.Нужно с ЗП нанятых платить налог с доходов и сдавать по нему отчет 1ДР.

1ДР- это шо?

http://www.bestzvit.com.ua/products/zvit1df.shtml
Будет не ясно-пишите...Сколько у Вас наемных ???

Хочу добавить хотя бы одного!
НО больше интересует возможнось этого не делать!
Если вдруг проверка-не возникнет ли вопрос у контролирующи органов, как это я сам все делаю?
Вопрос вот в чём:
выполняю работы в сфере геодезии, а по своей сути эти работы сами по себе представляют "Геодезист + помощник", но теоретически можно сослатся, что помощников предоставляют заказчики.
Но есть такие работы, что один не сделаешь (хотя теоретически можно)!
Но например возможно будет договор на 100 000 грн., который делается в течении 2 месяцев. Логично, что я не сам буду выполнять рабоы (Но опять таки теоретически можно).

"Или можно как-то выйти из ситуции:
-помогают вести деятельность члены семьи, но ведь они нигде не регистрируются?
-или заключить договор с таким же ЧП, как я и ссылаться на то, что он является партнером и работы выполняются совместно?"

или заключить договор с таким же ЧП, как я и ссылаться на то, что он является партнером и работы выполняются совместно?"

Оформите жену на тот вид деятельности который вам необходим,заключите договор, не будет заморочек со всеми фондами

Это как? С кем договор заключать? С женой?

ФОП на едином налоге на выполнение некоторых работ заключает договора гражданско-правовых отношений.

Какие налоги нужно платить? Как отчитываться и перед кем ?

-Отчисления с указанной в договоре оплаты за полученные услуги (работы)в ПФ и фонд занятости -(как с зарплаты);
- с оговоренной договором суммы оплаты, не уменьшенной на вышеуказанные отчисления - 15 % налога с доходов физлиц;
- 33,2% начислений в ПФ.
Отчет 1ДФ(квартальный), отчет в ПФ(месячный).
После исполнения договора - акт выполненных работ.
Грамотное составление гражданско-правового договора : одно неверное слово, и проверка будет приравнивать такой договор к трудовому!

Насчет ПФУ:
- если скажем в феврале у ФОП был заключен договор ГПО, в марте в ПФУ подается отчет за месяц
- в марте подобные договора не заключались, значит в апреле за март отчет в ПФУ здавать не нужно. Правильно?

Правильно.
Ежемесячно только в случае, если есть наемные сотрудники.
По ГПО - в отчетный период после выплат по договорам, а также по итогам года.

я так понял с ГПО проблем будет меньше, или нет?
А где можно про него почитать или скачать образец?

Могу после праздников кое-что скинуть, если скажете куда.

Заранее благодарен.
olegdnepr@meta.ua

1

Спасибо!
Я отписался по e-mail

Просьба скинуть мне тоже данный материал. Спасибо.
jconstruction@ukr.net

Если не сложно, сбросьте пожалуйста на

anubisalo@meta.ua тоже

спасибо.

заключает договора гражданско-правовых отношений. Палка о вух концах.
Если есть слово зарплата То на 1 человека 850 грн зарплата на нее 33,2 % в пенсионный, до 1% в несчасные выпадки/ при вашем виде деятельности намного больше/ И обязательно из зарплаты удержание 2%+1%+0,6%+15%(но 15% расчетом выйдет на 13%) 282,2+8,50+141,1=431,8 Это в серенем налоги с зарплаты найомного работника+50% от ставки единого налога. Сдавать отчет как минимум в пять фондов несчитая налоговую

Если не сложно, сбросьте пожалуйста на

vanessav@yandex.ru тоже

Cпасибо.

Вообщем так!
Надо на неделю оформить работника!
Как это легче сделать???????

Составляется трудовой договор как для центра занятости , но без регистрации в оном. Допускается неделя на испытательный срок до регистрации, а вдруг рабоник Вам не подойдет. Некоторые каждую неделю их переписывают и не регистрируют.( в том смысле, что изменяют дату)

Ситуация такова!
Есть отчет о выполненых работах на которых должна быть подпись человека с сответствующим образованием! Такой человек имеется! так вот как узаконить его подпись под моей печатью?????????
планирую сделать договор ГПО на недельку (теоретически можно и на день!!!!)
Мол человек работал и выполнил определенный объем работ!
Правильно ли я вообще мыслю!

есть ещё трудовое соглашение. Сам бланк состоит из соглашения, в котором оговариваются работы и требования к ним, и из акта приемки выполненных работ, а так же присутствует расчет по оплате. Трудовое соглашение как раз и заключается на разовые работы.

Так может сбросите по електронке образец?!
olegdnepr@meta.ua

starm@ukr.net
Мне тоже плиз, договор и все налоги по неу какие платить?Светлана.

Добрый день!
Такой вопрос к знатокам: ЧП на ЕН, с наемными работниками, работник уволен в мае 2010 г., "зеленка" на работника сдана в ДПИ в августе 2010 г. Есть ли у ЧП теперь переплата по ЕН за работника? Ее можно как-то вернуть из бюджета или зачислить в счет будущих проплат по ЕН?

права на преплату нет.

Подскажите, пожалуйста!
Моя жена ФОП, вид деятельности - оказание услуг. Могу ли я вместе с ней оказывать услуги не оформляя с женой гражданско-правовой договор как наемный работник?
Если да, то как это правильно оформить, чтобы не придрались?
Нужно ли мне или моей жене-ФОП платить налоги, если да то какие и куда?

Трудовой договор нужно заключить и зарегистрировать в фонде занятости.Платить 50 % от единого,все фонды с ЗП и налог с дохода.Сдавать отчеты в фонды и 1ДФ в налоговую.

А если работать по трудовому соглашению за вознаграждение?
Ведь так делают многие крупные фирмы и не показывают вообще разовые работы , выполняемые по трудовому соглашению (он же "договор гражданско-правового характера" которое не подпадает под действие КЗОТ) в налоговой.
Да и с другой стороны выглядит абсурдным то, что внутри семьи возникают вопросы заработной платы, ведь доход то от предпринимательской деятельности идет в семью, т.е это получается семейный бизнес. В таком случае наверное достаточно оплатить 50% от ставки единого налога и в пенсионный фонд. А зачем же всякие соцстрахи и центры занятости, тем более если муж имеет кроме работы в интересах жены (т.е. семьи), еще и постоянную работу, где оплачивает полный пакет налогов?

Нанятый работник= 50 % единого,все фонды и налог с дохода.Все отчеты.Не уплата и не сдача-штраф.

К сожалению законодательством до-конца не урегулированы вопросы участия членов семьи с предпринимательской деятельности. А те упоминания, что есть порождает много вопросов, потому что механизма исполнения не разработано.
У нас с мужем такая же ситуация. Выхожу из положения заключением с мужем на некоторые работы, которые по-логике я не могу выполнить самостоятельно, ГПДоговора на разовые работы на символические суммы раз в 2-3 месяца на 3-5 дней, но с одним но.... Я не закрываю актами факты выполнения услуг и соответственно ничего не оплачиваю по-договору, тем самым перед налоговой и ПФ у меня не возникают никаких обязательств, а только правовые отношения между сторонами договора. Пока проверок не было, так что гарантий никаких, вполне допускаю недовольство и вопросы со стороны ГНИ, но думаю, можно выкрутиться....
Все зависит от того что у вас за бизнес.

Подскажите, а можно как-то выкрутится если прийдет проверка, а наемный продавец скажет, что он знакомый, я попросила подменить ненадолго? Или это не пройдет?

aneli, спасибо за подсказку. У меня предоставление услуг. Я слышала, что в моем случае нужно будет заключать договор предоставления услуг, который относится к ГПДоговорам. Мне даже обещали распечатку по этому поводу принести.

Это детский сад.

Ребятки, хелп ми, у меня наемный работник, оформлен на пол ставки, работает по 4 часа в день, в общем я все плачу за него: и 50% ЕН и все взносы и подоходный, а из внутренних документов оформляю только платежную ведомость. А на днях меня напугали, что если придут с проверкой, то могут оштрафовать. Подскажите какие еще нужно документы заполнять, чтобы ко мне не было претензий????

Ну ведомость подтверждает факт выплаты з/пл. А надо еще вести журнал начисления з/пл и табель учета раб. времени

подскажите, ЧП на едином 7 чел. работающих, что 8- го человека провести не могу( надо брать инвалида на работу?) и кто ето проверяет?

На единщиков это не рапространяется

а где про ето написано?

Вернёмся к истокам темы! Вопрос опять актуален!
Так что лучше ? договор "гражданско -правовых отношений" или "трудовое соглашение"????

и мне пожалуйста

0973313687@mail.ru

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Проверяет фонд, я думаю из других фондов им информация попадает

Здравствуйте ! Вышлите пожалуйста что лучше ? договор "гражданско -правовых отношений" или "трудовое соглашение"? на igork1962@list.ru
Заранее огромное спасибо !!!!!!!!!

Чем закончилась ваше история, у меня ситуации один в один, кам мне быть, помогите пожалуста?