День добрый. Если у кого опыт по ведению и заполнению документов по охране труда. О себе - ЧП единый налог + 5 работников, бизнес - занятия спортом. Спасибо всем кто поможет.

Фрагмент из статьи ***
При проверке соблюдения законодательства о труде у частного предпринимателя могут проверить:

– Правила внутреннего трудового распорядка, в которых определены порядок приема на работу и увольнения с работы; права и обязанности работодателя; права и обязанности работника; режим работы; порядок поощрения за работу; порядок наложения взыскания за нарушения трудовой дисциплины и др.;

– по одному экземпляру трудовых договоров, заключенных с наемными работниками;

– трудовые книжки наемных работников, для которых данное место работы является постоянным;

– табеля рабочего времени;

– расчетно-платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы;

– документы, подтверждающие предоставление отпусков наемным работникам.

Следует обратить внимание, что частные предприниматели не должны вести на своих наемных работников следующие документы кадрового учета: личную карточку по форме П-2, личный листок по учету кадров, личное дело, книгу учета трудовых книжек, поскольку данные требования Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на работников, утвержденной совместным приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями, предусмотрены только для предприятий, учреждений и организаций. (Разъяснение по данному вопросу дано замдиректора Госнадзортруда, заместителя Главного госинспектора труда Украины В. Лосем в газете «Праця і зарплата» № 38, 2002 г.) Поэтому за отсутствие таких документов к ним не должны применяться штрафные санкции.

При проверке соблюдения законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании могут проверить:

– правильность оформления документов для начисления пособий по социальному страхованию;

– правильность исчисления и своевременность выплат социальных пособий;

– получение медицинской помощи при несчастном случае на производстве и др.

насколько я знаю - трудовая книжка ( при оформлениии на чп) находится на руках у работника и он обязан предоставить её только в день увальнения и то по желанию.

Спасибо всем кто откликнулся.

Подскажите пожалуйста, нужно ли предпринимателю сотавлять штатное расписание? если нужно , то как правильн о вносить изменения, например повышение оклада? составлять каждый раз новое или просто приказ о повышении оклада?

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! Такая ситуация: частный предприниматель, занимается продажей кегового пива оптом (т.е. разливного), с этим пивом продает баллоны с углекислотой (т.е. перевозит, осуществляет подключение к разливным установкам). Сейчас узнаю, что оказывается это опасные работы и необходимо получить допуск. Но прежде необходимо принять на работу сотрудника- инжерена по охране труда. На ЧП работает больше 100 человек и сам ЧП явл. ответственным по ОТ, прошел обучение, но высшего образования нет. Вопрос: может ли сам ЧП и дальше быть ответственным или обязательно принять человека с высшим специальным образованием или если не специальным, то каким и какой должен быть опыт работы ( в смысле, где он должен был работать раньше)? Большое спасибо!