Оформление работника Опции

[Танюшка]

Какая процедура оформления работника для СПД???
Что для этого надо???
Какие налоги необходимо будет платить???

Сообщение отредактировал Танюшка - 09.12.2008, 13:12

[Гость_7133_*]

Почитайте, здесь всё подробно:

http://www.chp.com.ua/onrabotu.php
Удачи!

[Танюшка]

Спасибо, но я не совсем понимаю ....
тоесть мне не надо его рагистрировать в фондах???
просто заключить трудовой договор и зарегистрировать его в службе занятости???
а какие дополнительные налоги я буду платить ???
я на ЕН..

[Elf]

Танюшка, Вы неправильно поняли.
Вам необходимо для начала оформить трудовой договор с работником в центре занятости (об этом читайте в ссылке от elen maman).

Затем Вам необходимо встать на учет во всех фондах:
1)получить справку об уплате единого налога на работника в ГНИ;
2)пенсионный фонд;
3)фонд страхования по временной нетрудоспособности;
4)фонд страхования от несчастных случаев.

Пример начисления зарплаты можно посмотреть здесь: http://www.chp.com.ua/konsult_151.php (пример № 2)

За наемных работников ФЛ-П должен сдавать следующие отчеты:
1. Пенсионный фонд
1) Додаток 23. Сдается ежемесячно до 20 числа за предыдущий месяц.
2) Персонификация. 1 раз в год. С 01 января до 31 марта.

2. Налоговая инспекция. Форма № 1ДФ. Ежеквартально (в течение 40 дней после завершения отчетного периода).

3. Центр занятости. Додаток 6. Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Электронную форму вам скинут на дискету в вашем районном ЦЗ.

4. Фонд страхования от несчастных случаев.
1) Додоток 2. Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2) Ведомость распределения численности работников, годового фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) по видам экономической деятельности за 200_ год. Сдается с Додатком 2 за 4 квартал

5. Фонд по временной нетрудоспособности. Форма Ф4-ФССзТВП. Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

6. Фонд инвалидов. Сдают работодатели, у которых 8 и более работников. Форма № 10-ПI. 1 раз в год (до 1 марта).

[Танюшка]

Спасибочки .....

Сообщение отредактировал Танюшка - 15.12.2008, 10:23

[tale]

Напугали девушку))) А еще не сказали, насколько не защищен частный предприниматель от своих работников в случае увольнения. Хорошо, если все хорошо, и он явится в Центр занятости для личного присутствия при расторжении трудового договора))). А если ходить не пожелает, то будете его увольнять только в судебном порядке)))))

[Елена]

Думаю, девушку пугали правильно Еще есть индексацация зарплаты, налоговая социальная льгота, начисление отпускных и больничных и т. д.
Пусть оценит свою "степень ответственности" в качестве работодателя до того, как оформит работника. А то потом может оказаться поздновато...

[Mirabella]

Доброго всем вечера подскажите пожалуйста,можна ли взять на работу человека,неважно как по трудовому договору или соглашению,чтобы ограничиться оплатой за него налога только в нологовой,имею ввиду 100грн на ед налог и не платить во все остальные фонды,а то сегодня как посчитали мне,что за каждого работника исходя от мин зарб платы выходит по 300грн + 100грн ед налог,итого по 400грн за человека...взяв 2х человек это 800 грн только за налоги+200 грн ед налога..то выходит 1000грн ,а еще аренда помещения и тд и тп,то уже и не хочется никакой деятельностью заниматься какие есть варианты чтобы это обойти????

[Elf]

К сожалению, нет
Поэтому очень много людей работает неофициально.
Если был бы такой способ, то официально работников оформляли бы многие ФЛ-П.
Ведь пугают даже не дополнительные отчеты, а именно большие дополнительные расходы.

[Mirabella]

а какой штраф за неофициального работника обнаруженного при проверке?

[Гость_7133_*]

Доначисляют ВСЕ налоги, которые должны были бы быть у официально принятого работника + на всё это штарные санкции.
Например, по НДФЛ (подоходный налог) ШС = 200% доначисленной суммы!!!!

[Mirabella]

спасибо,всё понятно....

[Гость_7133_*]

Очень большую роль в таких проверках играет то, КАК будет вести себя неоформленный работник!!!

1). Если чем-то обижен работодателем или просто глупый человек по-жизни, то может тупо рассказать ПРАВДУ проверке и ПОДТВЕРДИТЬ письменно. И потом из всех этих пояснений (с какого периода работает, сколько денег получал фактически за весь период и т.п.) и вытекают доначисления!!!

2). А вот если дружить с работником, да ещё если он с головой дружит (и ему по-барабану официальный он или нет), то можно избежать и доначисления!!! Тогда работник письменно напишет органам, что стажируюсь на безоплатной основе только неделю, денег ещё не получал и обучение вообще платное, а ему очччень повезло и т.п. и т.д. Тогда - и пришить-то по закону НЕЧЕГО! А если и пришьют, то обжаловать через все инстанции (аппеляция, суд) и железно можно избежать доначислений!

Думайте, КОГО берете неоформленным работником!!!!

[Mirabella]

да вроде дружит с головой спасибо за ответ!

[nebo]

Доначисляют ВСЕ налоги, которые должны были бы быть у официально принятого работника + на всё это штарные санкции.
Например, по НДФЛ (подоходный налог) ШС = 200% доначисленной суммы!!!!

Тогда при установлении факта работающего, но не оформленого работника надо сначала выяснить размер его зарплаты , с которой и насчитать все налоги. Как определят сумму зарплаты: со слов работника? со слов предпринимателя? с официальной минимальной? ...Будут верить наслово или как?