наемный работник, подоходный налог Опции

[Елена]

Это админштраф. Он не применяется за каждый месяц. Ст. 41 КУоАП за нарушение законодательства о труде штраф в размере от 510 до 1700 грн.

[tanay]

Мы его не может, а они Нас могут! Штраф порядка 855 грн за кожний місяць в якому буде виявлено порушення!

Мамо рідна ,у мене таких 9 місяців що робити?

Почитайте тут есть пред идущая тема про авансы. Раздел разные вопросы.

Сообщение отредактировал tanay - 26.10.2010, 13:15

[mamby]

вопрос по расчету зпл для наемного рабочего в октябре!
посмотрела пример изложенный выше, возникли нестыковочки с дынными старого бухгалтера, которая вела чп.
вопрос по ФСС при минимальной зарплате применять 0,5% или 1%. у Вас в примере 1%, она ставила 0,5%
и второй вопросик при расчете подоходного налога Вы указываете 907,00-434,50-18,14-9,07-5,44=448,92, только в данном случае будет 439,85, т.е. здесь сумма без учета ФСС 9,07
ну и соответственно
Подоходный налог=мин зп-соцльгота-2%пфу-0,6фз-????фсс
нужно ли отнимать ФСС
Спасибо! Жду ответа!

[tanay]

вопрос по расчету зпл для наемного рабочего в октябре!
посмотрела пример изложенный выше, возникли нестыковочки с дынными старого бухгалтера, которая вела чп.
вопрос по ФСС при минимальной зарплате применять 0,5% или 1%. у Вас в примере 1%, она ставила 0,5%
и второй вопросик при расчете подоходного налога Вы указываете 907,00-434,50-18,14-9,07-5,44=448,92, только в данном случае будет 439,85, т.е. здесь сумма без учета ФСС 9,07
ну и соответственно
Подоходный налог=мин зп-соцльгота-2%пфу-0,6фз-????фсс
нужно ли отнимать ФСС
Спасибо! Жду ответа!

Там % старые от минимальной ЗП в каком то там году, извините, точно не помню. Есть до одного предела 0,5%, а все что выще 1%. Но на сегодня минимальная ЗП 907 грн. А это по любе выше! И я расчитывала исходя из этого. Я не бухгалтер, но работаю давно, сдаю отчеты и все было правильно.

[Jane-Jane]

вопрос по расчету зпл для наемного рабочего в октябре!
посмотрела пример изложенный выше, возникли нестыковочки с дынными старого бухгалтера, которая вела чп.
вопрос по ФСС при минимальной зарплате применять 0,5% или 1%. у Вас в примере 1%, она ставила 0,5%
и второй вопросик при расчете подоходного налога Вы указываете 907,00-434,50-18,14-9,07-5,44=448,92, только в данном случае будет 439,85, т.е. здесь сумма без учета ФСС 9,07
ну и соответственно
Подоходный налог=мин зп-соцльгота-2%пфу-0,6фз-????фсс
нужно ли отнимать ФСС
Спасибо! Жду ответа!

0,5% платиться, если з/плата меньше прожиточного минимума. 1% - больше либо равно
З/плата может быть меньше, если человек работает неполный рабочий день и т.д.

Сообщение отредактировал Jane-Jane - 09.11.2010, 11:31

[tanay]

Все тоже, но я сама только недавно узнала, что ЗП надо платить 2 раза - аванс до 15 и ЗП или до 30-31 или 1-5. Тут есть об авансе, советую прочитать!
И еще у меня 1дф не принимали в налоговой если на пол ставки! Ганяли к инспектору на подпись, та отправила к начальнику по физ лицам. Та визжала как резаная, что Я заганяю людей за черту бедности! Слышите Я, а не наше государство! Предоставила Табель рабочего времени, доказывала, что человек реально работал максимум 10 рабочих дней за весь первый квартал. А зарплаты я заплатила как за 3 месяца по пол ставки! ( У меня женщина 53 года приходит как разнорабочая, оформлена по ТД на пол ставки в месяц, ТД зарегистрирован в ЦЗ, она если надо, по звонку, приходит убирать в офисе: пол, окна, когда территорию подметет, когда снег почистит). Сказали, правда очень вежливо, куда мне идти со своим табелем!
Я пыталась объяснить что не мешаю ей в свободное от работы время заниматься чем-то еще. Не помогло. Сказали увольняйте и все тут! А работать кто будет, тут некогда голову поднять!
Правда, подписала, но предупредила, что последний раз! А если еще раз такое принесу будут проверять!
Пришла в офис и говорю своей работнице, говорю "Сказали Вас уволить!" Та плачет, куда ей идти, кому она нужна перед пенсией, да и удобно ей...

Повторяю по поводу неполного рабочего дня и нашей налоговой.

[River]

0,5% платиться, если з/плата меньше прожиточного минимума. 1% - больше.
З/плата может быть меньше, если человек работает неполный рабочий день и т.д.

Если зарплата в пределах прожиточного минимума, а сегодня он равен мин. зарплате - 0,5%, если 907. 01грн - то 1% ФСС ВПТ

[tanay]

Если зарплата в пределах прожиточного минимума, а сегодня он равен мин. зарплате - 0,5%, если 907. 01грн - то 1% ФСС ВПТ

Незнаю как у Вас, а с меня требовали 1% с минимальной зарплаты т. е . с 888 уже был 1 %! Там предел был 700 грн.

[Юльча]

Подскажите, Пример з.п. 1000 грн, Удержаний в фонды всего 36 грн., НДФЛ 144,60 грн На руки сотудник получает 819,40 грн
В 1 ДФ в графу "Сумма нарахован.доходу" Какую сумму ставить? 1000 грн? Или 1000 грн -36 грн (за вычетом фондов)?

[aneli]

Подскажите, Пример з.п. 1000 грн, Удержаний в фонды всего 36 грн., НДФЛ 144,60 грн На руки сотудник получает 819,40 грн
В 1 ДФ в графу "Сумма нарахован.доходу" Какую сумму ставить? 1000 грн? Или 1000 грн -36 грн (за вычетом фондов)?

То, что к начислению - 1000,00

[Юльча]

То, что к начислению - 1000,00

СПАСИБО!

[~nur~]

Незнаю как у Вас, а с меня требовали 1% с минимальной зарплаты т. е . с 888 уже был 1 %! Там предел был 700 грн.

Неправомерно с вас требовали. Ставка 0,5 % применяется при меячной з/п ниже прожиточного минимума для трудоспособного лица ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. А, как и писали раньше, в 20010 году он равен мин з/п.

[морячка]

Подскажите, а если наемный работник работает у СПД на пол ставки и по совместительству за него нужно платить подоходный налог?

[КЛЕР]

Подскажите, а если наемный работник работает у СПД на пол ставки и по совместительству за него нужно платить подоходный налог?

Да хоть на четверть ставки!... Если он именно РАБОТНИК (а не такой же СПД, сотрудничающий с вами по партнерскому договору), то любой выплаченный ему доход облагается подоходным налогом и отчислениями в др. фонды.

[tanay]

Подскажите, а если наемный работник работает у СПД на пол ставки и по совместительству за него нужно платить подоходный налог?

Обязательно, но социальную льготу не применяют, а со всей зарплаты надо удержать отчисления по фондам (ТН, Без, ПФ 2%). Потом то что осталось умножаем на 15 %. Все начисления ПФ и НВ то же в обычном порядке.