Цивільно-правова угода Опции

[Натали_83]

Я приватний підприємець без найманих працівників на єдиному податку.Будь ласка, поділіться перевіреною практикою цивільно-правовою угодою з найманим працівником и де знайти типовий бланк цієї угоди. Які податки і збори необхідно платити і які звіти треба подавати

[profit]

Я приватний підприємець без найманих працівників на єдиному податку.Будь ласка, поділіться перевіреною практикою цивільно-правовою угодою з найманим працівником и де знайти типовий бланк цієї угоди. Які податки і збори необхідно платити і які звіти треба подавати

Как правило, гражданско-правовой договор с физлицом - это договор подряда (зайдите в поисковик, есть типовая форма). В этом договоре оговариваются объём работ, сумма вознаграждения, сроки выполнения работ. По окончанию сроков, нужно составить Акт приёма(передачи)выполненных работ и выплатить вознаграждение. При выплате удерживаются:
-взнос в ПФ 2%;
-подоходный 15%;
-безработица 0,6%.
Начисляется 33,2% на всю сумму вознаграждения.
Подаёте отчёт в ПФ за тот месяц, в котором было выплачено вознаграждение.
Форму 1-дф ежеквартально в налоговую.

[НаталиЯ71]

-безработица 0,6%.- не удерживается.
на сумму вознаграждения по такому договору начисляется 2,2 % в фонд занятости.. , что влечет за собой предоставление отчета в фонд занятости

http://www.chp.com.ua/konsult_191.php

Сообщение отредактировал НаталиЯ71 - 08.01.2010, 17:21

[НаталиЯ71]

числовой пример

Предприниматель заключил с гражданином договор на выполнение работы. Срок действия договора не должен превышать 30 календарных дней..За эту работу исполнителю будет произведена выплата в сумме 350 грн.



Рассчитаем, в каком размере предприниматель должен уплатить налоги и сборы и какую сумму исполнитель договора получит на руки.

Итак, предприниматель должен удержать взносы в Пенсионный фонд в размере 2% – (350*2%)=7,00 грн. и налог с доходов в размере 15% –(350*15%)= 52,50 грн.

На руки исполнитель получит сумму, уменьшенную на вышеуказанные удержания, а именно – 290,50 грн. (350,00 грн. - 52,50 грн. - 7,00 грн.).

Начислить и уплатить за свой счет предприниматель должен взносы в Пенсионный фонд в размере 33,2% – 116,20 грн. (350,00 грн. х 33,2%) и взносы в Фонд общеобязательного государственного социального страхования по безработице в размере 2,2% – 7,70 грн. (350,00 грн. х 2,2%).

[Натали_83]

А нужно ли вписывать такого работника в отчет по единщику в строку наемный работник? И есть ли где - нибудь законодательство по этому вопросу?

[Olga business-co...]

А нужно ли вписывать такого работника в отчет по единщику в строку наемный работник? И есть ли где - нибудь законодательство по этому вопросу?

ЦПД та трудовий договір: основні відмінності

Відповідно до статті 626 ЦКУ цивільно-правовим договором (далі – ЦПД) є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Він є відплатним, якщо інше не встановлено договором, законом або не випливає із суті договору (п. 5 ст. 626 ЦКУ).

ЦПД може бути:

– одностороннім, якщо одна сторона бере на себе перед другою обов'язок вчинити певні дії або утриматися від них, а друга сторона наділяється лише правом вимоги, без виникнення зустрічного обов'язку щодо першої сторони;

– двостороннім, якщо правами та обов'язками наділені обидві сторони договору;

– багатостороннім (тобто таким, що укладається більше ніж двома сторонами), до якого застосовуються загальні положення про договір, якщо це не суперечить багатосторонньому характеру цих договорів.

Типовими різновидами ЦПД є договір підряду, договір перевезення тощо. Наприклад, відповідно до статті 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Цей договір може укладатися щодо виготовлення, обробки, переробки, ремонту речі або виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. Причому для виконання окремих видів робіт, установлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов'язаний одержати спеціальний дозвіл.

КЗпП (ст. 21) визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою:

– працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку;

– власник підприємства (установи, організації) або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

ДО ВІДОМА 
Згідно зі статтею 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Причому дотримання письмової форми є обов'язковим: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП); в інших випадках, передбачених законодавством України.

Для укладення трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – додатково ще документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. 

Таким чином, головна відмінність полягає в тому, що предметом ЦПД, наприклад договору підряду, є результат праці, тоді як за трудовим договором – сама праця. Отже, якщо немає результату за ЦПД (не виконано перевезення, не здійснено ремонт тощо), фізособа не отримує оплату. За трудовим договором це виключено – адже державою встановлено мінімальні державні гарантії щодо оплати праці працівників (зокрема, мінімальна заробітна плата, що з 01.04.2008 р. становить 525,0 грн.). Замовник (юрособа, фізособа-СПД), що уклав ЦПД з фізособою, не несе перед нею ніяких зобов'язань, визначених КЗпП (щодо оплати лікарняних, відпускних, виплати заробітної плати і забезпечення необхідних умов праці тощо). Водночас фізособа, яка уклала ЦПД, не зобов'язана дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку замовника, як ті, хто працює за трудовим договором.

Трудовий договір може бути оформлений як окремим письмовим документом, так і шляхом видання працедавцем наказу про зарахування працівника на роботу відповідно до його заяви. Вважається укладеним трудовий договір і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи. ЦПД, як правило, укладається в письмовій формі.

У разі укладення трудового договору між фізособою-СПД та працівником такий СПД має у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання (ст. 241 КЗпП). Реєстрація здійснюється в порядку, визначеному Наказом № 260.

Відповідно до статті 23 КЗпП, трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

На практиці частіше за все укладають саме безстрокові трудові договори. ЦПД, як правило, укладається на визначений строк (або на час виконання певної роботи).

Ведення трудової книжки працедавцем, у якого за трудовим договором працює фізособа (основне місце роботи), здійснюється в загальному порядку відповідно до вимог Постанови № 301 та Інструкції № 58. Якщо фізособа наймається на постійне місце роботи і не має трудової книжки, працедавець заводить її та робить відповідні записи. У трудовій книжці фізособи, яка виконує роботи (надає послуги) за ЦПД, запис про це не робиться.

В ОТЧЕТЕ ПО ЕДИНОМУ НАЛОГУ МЫ НЕ ОТРАЖАЕМ ЛЮДЕЙ,РАБОТАЮЩИХ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА.С 2009 ГОДА ДОГОВОРА ПОДРЯДА РЕГИСТРИРУЮТСЯ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ.

[оля *****]

Вот такой бланк

Прикрепленные файлы

 _________________.jpg ( 896.53 килобайт ) Кол-во скачиваний: 18

 

[aneli]

[font="Arial Black"]С 2009 ГОДА ДОГОВОРА ПОДРЯДА РЕГИСТРИРУЮТСЯ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ.

Нет законодательно-урегулированного Порядка по регистрации ГПДоговоров в центре занятости. Письма фонда по безработицы я не отношу к законодательной базе.